HD ۲۳۴

Investigating the relationship between organizatioanl learning and organizational culture and organizational performance with regard to the mediating role of innovation in the organizational units of the municipality of Rasht

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش خط مشي گذاري عمومي

پيام نور رشت

۹۷/۰۹/۲۴

۱۳۷ص.

روزبه حبيبي

ميرهادي مؤذن جمشيدي

Organizational learning , Organizatioanl culture , Organizatioanl performance , Innovation , Rasht Municipality

حبيبي،روزبه،راهنما , مؤذن جمشيدي،ميرهادي،مشاور

اين پژوهش قصد دارد به بررسي رابطه يادگيري سازماني وفرهنگ سازماني با عملكرد سازماني با توجه به نقش ميانجي نوآوري در واحدهاي درون سازماني شهرداري رشت بپردازد.هدف پژوهش پيش رو كاربردي و روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش را فقط بين معاونان و سرپرستان شهرداري رشت كه بالغ بر 98 نفر مي باشند تشكيل مي دهد به جهت تعيين و انتخاب نمونه از روش نمونه گيري تمام شمار استفاده گرديد. يعني همه 98 نفر براي جمع آوري داده ها نقش داشته اند.يافته هاي حاصل از تحليل پرسشنامه دريافتي حاكي از آن است كه متغير نوآوري سازماني به صورت متغير ميانجي جزئي درتاثير گذاري يادگيري سازماني بر عملكرد سازماني عمل مي نمايد.

۹۸/۰۲/۱۶

منتخبي

52944