HD ۲۳۲

The impact of workplace bullying on employee silence with the mediating role of psychological contract violation

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش طراحي سازمان هاي دولتي

پيام نور رشت

۹۷/۱۰/۳۰

۹۷ص.

محمدصادق حسن زاده

تورج حسن زاده

Organizational bullying , Staff silence , Violation of the psychological contract , Staff of Guilan uinversity

حسن زاده،محمدصادق،راهنما , حسن زاده،تورج،مشاور

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير قلدري سازماني بر سكوت كاركنان با نقش ميانجي تخطي از قرارداد روانشناختي در بين كاركنان دانشگاه گيلان مي باشد. روش اين پژوهش از نوع توصيفي-همبستگي است، جامعه آماري اين پژوهش را تمامي كاركنان دانشگاه گيلان كه بالغ بر 310 نفر مي باشند تشكيل مي دهد. از اين تعداد با استفاده از فرمول كوكران 180 پرسشنامه ي پر شده جمع آوري شده است ومورد تحليل قرار گرفته است. يافته هاي حاصل از تحليل پرسشنامه هاي دريافتي حاكي از آن است كه متغير قلدري سازماني با ضريب استاندارد شده 656/0 داراي تاثير مثبت بر تخطي از قرارداد روانشناختي است؛ همچنين متغير تخطي از قرارداد روانشناختي با ضريب استاندارد شده 597/0 داراي تاثير معني دار مثبت بر سكوت كاركنان مي باشد؛ بر اين اساس مي توان پذيرفت كه تخطي از قرارداد روانشناختي در تاثيرگذاري قلدري سازماني بر سكوت كاركنان نقش ميانجي جزئي دارد.

۹۸/۰۲/۱۶

منتخبي

52924