۱۳۹۷ ۴ب۲ن ۹۷۰۹ HD

كارشناسي ارشد

كارآفريني گرايش: كسب و كار جديد

پيام نور ساري

1397

۹۷/۰۹/۲۸

۱۱۳ص

دكتر عليرضا زمانيان

دكتر عباس احمدي

پژوهش حاضر به بررسي تاثير اشتياق كارآفرينانه بر نوآوري سازمان با نقش تعديلگر تمركز قوانين (ادراك) پرداخته است كه از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر ماهيت، توصيفي- پيمايشي و از لحاظ رويكرد، كمي است. جامعه آماري پژوهش حاضر در برگيرنده 160 نفر از مديران سازمان زندان استان مازندران بودند كه با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه‌گيري تصادفي ساده در دسترس، 113 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شده است. داده ‌هاي لازم از طريق پرسشنامه استاندارد كوپينگ¬ما و همكاران (2017) جمع‌آوري شد و با كمك مقياس ليكرت پنج گزينه اي اندازه گيري شدند. براي سنجش روايي پرسشنامه از روش صوري محتوا استفاده شد كه نظرات اصلاحي استادان راهنما و مشاور و افراد خبره در آن اعمال شد. پايايي سوالات پرسشنامه نيز با آزمون آلفاي كرونباخ مورد ارزيابي قرار گرفته است و به ميزان 878/0 مورد تائيد واقع شد. براي تجزيه و تحليل داده ها در روش آمار توصيفي به منظور ترسيم جداول و نمودارهاي مربوطه از نرم افزارهاي Excel و SPSS استفاده شد و نيز در سطح آمار استنباطي و آزمون فرضيات، مدلسازي معادلات ساختاري از روش حداقل مربعات جزيي(PLS) براي تحليل داده ¬ها به كار گرفته شد. نتايج پژوهش نشان داد اشتياق كارآفرينانه بر نوآوري سازماني با نقش تعديلگر تمركز قوانين تاثير معناداري دارد.

52597