پ .م .9

كارشناسي ارشد

مديريت

دانشگاه پيام نور شيراز , 1-1

88-1387

87ص .

نظام الدين فقيه

مليحه نيك كار

كتابنامه :ص .73

پ استاد راهنما فقيه ،نظام الدين , پ استاد مشاور نيك كار، مليحه

امروزه ، دانش نقش بي بديلي را در ارزش افزوده سازمانها ايفامي كند و مولفه هاي مديريت امروز كه بر پايه ياد گيرندگي و دانش افزايي سازماني استوار گرديده است رويكرد جديدي را به عنوان مديريت دانش به ادبيات جاري سازمانها وارد كرده است .مديريت دانش كه يكي از راههاي بهبود بخشيدن به شرايط بقاء سازمان است زماني به طور موفقيت آميزدر سازمان انجام مي شود كه از قبل زمينه فرهنگي مناسب با اين نظام بستر سازي شده باشد چراكه هدايت دانش موجود تابعي از فرهنگ كاركنان سازمان مي باشد. بنابراين دركي درست از فرهنگ و تركيباتش در سراسر سازمان همچنين شناسايي عوامل حياتي موفقيت گام حياتي براي اجراوتوسعه مديريت دانش مي باشد. اين پزوهش در پي تعيين وجود رابطه بين انواع فرهنگ سازمان ) فرهنگ گروهي ،ويزه سالاري ،بازاري،سلسله مراتبي (با مديريت دانش و شناسايي فرهنگ غالب سازمان و همچنين نگرش راهبردي به جريان دانش مي باشد . در بخش مباني نظري مفاهيم و تعاريف مربوط به فرهنگ سازمان و مديريت دانش مورد بررسي قرار گرفته اند.روش تحقيق پيمايشي مي باشد وبراي گرداوري داده ها از پرسشنامه با طيف پنج گزينه اي ليكرت استفاده شده است كه پرسشنامه تحقيق از نوع استاندارد مي باشد و از روش نمونه گيري تصادفي استفاده شده است .جامعه آماري شامل كليه كاركنان ستاد مركزي دانشگاه علوم پزشكي شيراز مي باشد.براي آزمون فرضيات پژوهش از ازمون همبستگي پيرسون استفاده گرديده است .نتايج آزمون در سطح اطمينان 99/0 رابطه معناداري بين هريك از انواع فرهنگ سازمان با مديريت دانش را تاييد مي كند.در پايان نيز يشنهاداتي براي بهبود وضعيت سازمان ارائه گرديده است

8831/40/31

م

159پ

52