۲۸۴۰پ

Explaining and Designing Organizational Transparency Increasing Model Case Study: Nowshahr and Chalus State Organizations

دكتري تخصصي (Ph.D)

مديريت دولتي : رفتارسازماني

دانشگاه پيام نور مركز تحصيلات تكميلي تهران

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۱۰/۳۰

بسيارخوب

۵۰۴ص.

ميانداري ،كمال

نجاري ، رضا - عابدي جعفري ، حسن

۴۲۷-۴۵۳

Transparency, Organizational Transparency, Ground Theory, Governmental Organizations

شفافيت سازماني آشكار بودن مبناي تصميمات حكومتي و سازوكارهاي حاكم بر توزيع قدرت و درآمد كه براي استقرار دولتي كارا و ايجاد جامعه‌اي پايدار بكار مي‌رود لذا پژوهش حاضر باهدف دستيابي به مدلي در حوزه افزايش شفافيت سازماني در سازمان‌هاي دولتي انجام‌شده است. رهيافت پژوهش به‌صورت آميخته (كيفي – كمي ) و استراتژي پژوهش مبتني بر نظريه‌پردازي داده بنياد است .جهت گردآوري اطلاعات پژوهش حاضر از مصاحبه‌ي نيمه ساختاريافته و پرسشنامه محقق ساخته استفاده وجهت تجزيه‌وتحليل اطلاعات از روش استراوس و كوربين (مدل پارادايمي) و نرم‌افزار pls بهره گرفته‌شده است. نمونه‌گيري به دو صورت نمونه‌گيري نظري (روش نمونه‌گيري غير احتمالي شامل تكنيك‌هاي هدفمند، قضاوتي و گلوله برفي) و نمونه گيري تصادفي (براساس جدول مورگان) انجام‌شده كه بر مبناي آن در مرحله اول تحقيق (مرحله كيفي) تعداد 14 مصاحبه با مديران، اعضاء هيئت‌علمي و خبرگان سازماني كه داراي تجربه و تخصص هستند، صورت گرفت و در مرحله دوم تحقيق (مرحله كمي كردن) پس از انجام روش‌هاي آمار توصيفي و توزيع پرسشنامه به تعداد 294 نفر، آزمون وجود رابطه بين متغيرها به‌عمل‌آمده است. در مرحله اول، نتايج تحليل داده‌هاي حاصل از مصاحبه‌ها طي فرايند كدگذاري باز، محوري و انتخابي منجر به زايش نظريه داده بنياد در حوزه شفافيت سازماني گرديد. سپس با استفاده از روش معادلات ساختاري نسبت به تائيد مدل اقدام گرديد و نتايج نشان داد كه تأثير شرايط علي بر وجود شفافيت سازماني برابر 98 درصد، تأثير راهبردهاي افزايش شفافيت سازماني 8/96 درصد، تأثير شرايط زمينه‌اي و مداخله‌گر بر اجراي راهبردهاي افزايش شفافيت سازماني به ترتيب 9/54 و 95 درصد و ميزان تأثير اجراي راهبردهاي افزايش شفافيت در ايجاد پيامدهاي مثبت در جامعه آماري برابر 2/94 درصد است. بنابراين مي توان نتيجه گرفت كه بقاي سازمان هاي دولتي منوط به ايجاد تحول و اصلاحات بنيادي در راستاي ايجاد شفافيت بيشتر و اطلاع رساني به موقع، صريح و صحيح مي باشد؛ لذا ايجاد محيطي شفاف و پاسخگو ضمن ايجاد شفافيت در اطلاعات و ارتباطات يك استراتژي بي نظير است كه جايگزيني براي آن متصور نيست.

۱۳۹۸/۱/۲۰

51810