۱۳۹۳ ۷ن۸ش ۹۳۰۳ HD

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

دانشگاه پيام نور مركز ساري

۱۳۹۳

۹۳/۰۳/۰۸

۱۸۰ص

رحماني ، زين العابدين

غفاري ،رحمان

سازمان تامين اجتماعي در ايران يكي از سازمانهاي درآمدزاي كشور محسوب مي شود و مهمترين دغدغه چنين سازمانهايي استفاده بهينه از نيروي انساني ماهر در اين سازمان است.بررسي نقش وجود جو كارآفريني سازماني در افزايش رفتار شهروندي سازماني و تعهدات سازماني كاركنان سازمان در اين سازمان مي تواند منجر به افزايش سطح رفتار شهروندي سازماني وتعهدات سازماني در اين سازمان و پس از آن ارائه راهكارهايي در جهت برون رفت از اين مسائل و آزاد سازي ظرفيت هاي بالقوه اين سازمان گردد.

51586