۱۳۹۳ ۹ر۸ع ۹۳۰۹ HD

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

دانشگاه پيام نور مركز ساري

۱۳۹۳

۹۳/۰۹/۰۴

۹۵ص

عليزاده ثاني ،محسن

حسيني اميري ،سيد محمود

ارتباط روانشناختي كاركنان با كار ،اهميت و توجه بسياري را در قرن بيست و يكم به خود اختصاص داده است.در دنياي كنوني ،سازمان ها به منظور رقابت موثر ،نه تنها به دنبال جذب و استخدام استعدادهاي عالي هستند ،بلكه بايد كاركنان را توانايي و الهام ببخشند تا تمام توانايي هايشان را در انجام كار به كار گيرند .يا به عبارت ديگر دلبستگي شغلي داشته باشند.پيامدهاي مثبت دلبستگي شغلي كاركنان در سازمان ،ضرورت پرداختن به مساله را روشن مي سازد.

51564