2پ

Investigating the relationship between employes empowerment and productivity agilitty in Rural water an Oranization of Khorasan Razavi

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني: بازاريابي

دانشگاه پيام نور قوچان

1397

1397/7/16

خوب

107ص. :جدول ،نمودار،پرسشنامه

براتي دوين، علي

موسوي، محمد

96-102

پيام نور

هدف از انجام اين تحقيق بررسي رابطه بين توانمندسازي كاركنان و چابك سازي با بهره¬وري در سازمان آب و فاضلاب روستايي خراسان رضوي بود و از لحاظ هدف كاربردي، از لحاظ ماهيت توصيفي- پيمايشي از نوع همبستگي، از نظر زمان مقطعي بود. در اين پژوهش جامعه آماري تعداد 954 نفر از كاركنان سازمان آب و فاضلاب روستايي خراسان رضوي بود كه از اين ميان 274 نفر با استفاده از فرمول كوكران. به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها شامل 3 پرسشنامه استاندارد كه عبارتند از پرسش‌نامه‌ي توانمندسازي اسپريتزر و ميشرا (1995)، پرسش‌نامه‌ي بهره¬وري شهسواري (1391) و پرسش‌نامه‌ي چابك سازي شريفي و ژانك (1999). جهت سنجش روايي پرسشنامه از روايي صوري و محتوايي استفاده شده است پايايي اين پرسشنامه¬ها بر اساس ضريب آلفاي كرونباخ آن¬ها به ترتيب0.71، 0.69 و 0.73 برآورد شده است و با استفاده از آزمون پارامتريك از ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چند متغيره گام به گام و كولموگروف-اسميرنوف مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته¬ها اين تحقيق نشان داد كه توانمندسازي كاركنان و چابك¬سازي توانايي تبيين بهره¬وري را دارد (p<0/05). بين توانمندسازي كاركنان و چابك سازي با بهره¬وري رابطه معناداري نيز وجود دارد (p<0/05). بنابراين مي¬توان گفت كه برنامه¬ريزان حوزه سازمان آب و فاضلاب روستايي براي بالابردن ميزان بهره وري سازماني كاركنان خود مي توانند ميزان توانمندسازي كاركنان و چابك سازي سازماني را افزايش دهند.

اول: كﻠﯿﺎت پژوﻫﺶﻓﺼﻞ دوم: ﻣﺒﺎﻧي ﻧﻈﺮيﻓﺼﻞ ﺳﻮم: روش پژوﻫﺶﻓﺼﻞ چﻬﺎرم: ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ داده ﻫﺎﻓﺼﻞ پﻨﺠﻢ: ﻧﺘﯿﺠﻪ گﯿﺮي و پﯿﺸﻨﻬﺎدات

1397/12/21

51535