۲۳۲۲۴پ

Study of the effect of intellectual capital on employeeʹs entrepreneurial behavior Payam Noor University of Tehran South

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي گرايش: برنامه ريزي درسي

مركز تهران جنوب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۰۸/۲۹

بسيارخوب

۱۳۷ص

ثنا صفري

حميد ملكي

۱۲۳-۱۳۰ص

Intellectual Capital, University Employees, Entrepreneurial Behavior, Payame Noor University, Higher Education

دانشگاه پيام نور/مركز تهران جنوب

هدف اين پژوهش مطالعه تاثير سرمايه فكري بر رفتار كارآفرينانه كاركنان دانشگاه پيام نور تهران جنوب را مورد ارزيابي قرار مي دهد تا از اين رهگذر نحوه استقرار جو كارآفريني سازماني براي سازمان هايي كه قصد ورود به رهيافت كارآفريني را دارند، الگوسازي شود.. جامعه آماري مورد مطالعه كاركنان دانشگاه پيام نور تهران جنوب مي باشد. با توجه به تعداد جامعه آماري (134 نفر) روش نمونه گيري بصورت سرشماري كامل مي باشد. روش مورد استفاده در اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش جمع آوري داده ها از نوع پيمايشي است. براي تجزيه و تحليل داده‌هاي پرسشنامه نيز از نرم افزار SPSS22 و آزمون¬هاي رگرسيون از نوع خطي و روش گام به گام، كاي دو (x2)، تجزيه واريانس با استفاده از آزمون¬هاي Postاستفاده شده است. ابزار جمع اوري اطلاعات در اين پژوهش استفاده از پرسشنامه محقق ساخته مي باشد و از مقياس ليكرت براي پاسخ دادن به سوالات استفاده شده است. براي افزايش روايي پرسشنامه، تعدادي پرسشنامه بين 30 نفر از كارمندان دانشگاه پيام نور واحد تهران توزيع گرديد و ايرادات مذكور در رابطه با سوالات مشخص شد و پس از چند بار اصلاح و تغيير مجدد در سوالات، پرسشنامه اصلي تهيه و توزيع گرديد همچنين براي پايايي تحقيق از الفاي كرونباخ استفاده شده است. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه بين ابعاد سرمايه فكري و رفتار كارآفرينانه كاركنان دانشگاه پيام نور رابطه معناداري وجود دارد.

۱۳۹۷/۱۲/۱۹

51441