۹۴۵

Designing and Explanation of a Strategic Human Resource Management Model with a high-performance work system approach (Studied Case: Knowledge based Companies)

دكتري

دكتري تخصصي مديريت دولتي گرايش منابع انساني

تحصيلات تكميلي

۱۳۸۹

۱۳۹۷/۶/۳۱

رسولي رضا

ضماهني مجيد - استيري مهرداد

۱۵۲ص -۱۶۱ص

طراحي مدل، مديريت استراتژيك منابع انساني،شركت هاي دانش بنيان، سيتم هاي كاري با عملكرد بالا

: Effective dimensions, Strategic Human Resource Management, HPWS, knowledge- based organization

رسولي رضا ضماهني مجيد - استيري مهرداد

تحقيق حاضر با رويكرد آميخته اكتشافي(كيفي-كمّي) درصدد طراحي مدل مديريت استراتژيك منابع انساني با رويكرد سيستم هاي كاري با عملكرد بالا است كه در شركت هاي دانش بنيان انطباق پذيري دارد. به همين منظور در اين تحقيق 33 بُعد اصلي از ادبيات موضوع استخراج و از طريق اجراي روش دلفي و با حضور نخبگان دانشگاهي و خبرگان شركت هاي دانش بنيان به اجماع گذاشته شد كه در نهايت با حذف 4 بُعد واضافه شدن 3 بُعد جديد توسط اعضاء پانلها، 32 بُعد به عنوان ابعاد نهايي مدل شناسايي گرديدكه شامل مفاهيم سيستم هاي كاري با عملكرد بالا، عملكردسازماني، دستاورد هاي مديريت منابع انساني و استراتژي هاي رقابتي بودند. نتايج اين پژوهش نشان داد كه سيستم هاي كاري با عملكرد بالا، بر عملكرد شركتهاي دانش بنيان بطور مستقيم تأثير مثبت دارند. همچنين بسته ي سيستم هاي كاري با عملكرد بالا بر دستاوردهاي منابع انساني شامل سرمايه انساني، تعهد سازماني و رضايت مندي نيز بعنوان متغير ميانجي اثرات مثبت داشته و از طريق آنها نيز بر عملكرد سازماني اثر غير مستقيم دارد. آزمون انجام شده با استفاده از نرم افزار spss و smart pls نشان دهنده تأييد همه فرضيات مطرح شده اين پژوهش بود. از سوي ديگر آزمونهاي انجام شده نقش تعديل كنندگي استراتژيهاي رقابتي تمايز وتمركز را نشان نداد.

51023