پ.آ.ب.۲۱

كارشناسي ارشد

آموزش و بهسازي منابع انساني

پيام نورشيراز

۱۳۹۶-۹۷

۱۳۹۷/۰۶/۱۹

۷۷ص.

طالبي، سعيد

مظلوميان ، سعيد

كتابنامه :ص.۶۱-۶۴

هدف اين پژوهش ارائه مدل علي جوسازماني و فرهنگ سازماني بر عدالت سازماني با تاكيد بر نقش واسطه اي سقف شيشه اي مي باشد. روش اين پژوهش همبستگي و جامعه آماري شامل كاركنان زن دانشگاه صنعتي شيراز در سال 1396 مي باشد كه تعداد آن ها از طريق روش سرشماري 100 نفر گرديد . به منظور جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي جوسازماني هاپين و كرافت (2000)، پرسشنامه فرهنگ سازماني رابينز مستخرج از پايان نامه كارشناسي ارشد دانشگاه تهران (1387)، پرسشنامه محقق ساخته عدالت سازماني (احمدي ، 1380) ، پرسشنامه سقف شيشه اي اسميت (2012) استفاده شد . داده ها با روش تحليل مسير به وسيله نرم افزار Lisrel تجزيه و تحليل شدند . يافته ها نشان داد ، متغيرهاي فرهنگ و جو سازماني به عنوان متغير برونزا و متغير سقف شيشه اي به عنوان متغير واسطه اي بر عدالت سازماني داراي اثر مستقيم هستند. همچنين متغيرهاي برونزاي جو سازماني(۰۶/۰) و فرهنگ سازماني(۰۸/۰) بر عدالت سازماني داراي اثر غير مستقيم مي باشد كه اين امر بيانگر نقش واسطه اي سقف شيشه اي در بين متغيرهاي جو و فرهنگ سازماني با عدالت سازماني است.

50838