بررسي تاثير مشاركت كاركنان در تصميم گيري بر توانمند سازي و عملكرد آنها در بانك سپه

Investigating the impact of employee participation in decision making in empowerment and performance of they in sepah bank

كارشناسي ارشد

م. بازرگاني- بازاريابي

تهران غرب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۱۰/۲۵

خوب

وزيري گهر، حميد رضا

عيدي ، فاطمه

participation in decision making, employeesʹ empowerment, employeesʹ performance.

پيام نور

يكي از عواملي كه ميتواند در توانمندسازي و بهبود عملكرد كاركنان تاثير گذار باشد مشاركت كاركنان در فرايند تصميم گيري است،در تحقيق حاضر نيز با توجه به مباني نظري پژوهش ميزان مشاركت كاركنان در تصميم گيري و تاثير ان بر توانمندسازي و عملكرد مورد بررسي و سنجش قرار مي گيرد .در اين پژوهش، مشاركت در تصميم گيري به عنوان متغير مستقل و توانمندسازي و عملكرد به عنوان متغير وابسته در نظر گرفته شده اند. هاي تحقيق حاضر، حاصل مطالعه اي است كه توسط مطالعات كتابخانه اي و با توجه به ديدگاههاي 270 نفراز كاركنان بانك سپه كه از طريق روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده اند، صورت گرفته است. تجزيه و تحليل دادهها با استفاده از تحليل عاملي تأييدي و فرآيند تجزيه و تحليل ساختارهاي كواريانس (مدلسازي معادلات ساختاري) انجام گرفته است و از آزمون t براي بررسي فرضيات استفاده شد. همچنين به جهت دقت و سرعت بيشتر، تجزيه و تحليل به كمك نرم افزار كاربردي SPSS وL I S RE L صورت گرفته است. نتايج بدست آمده از اين تحقيق نشان ميدهد كه مشاركتدرتصميم گيري كاركنان تأثيرمثبت ومعناداري برتوانمندسازي و عملكرد كاركنان در بانك سپه دارد.

۱۳۹۷/۱۱/۰۹

50312