بررسي رابطه بين مديريت تنوع و بهبود عملكرد فردي منابع انساني با نقش ميانجي ويژگي هاي ساختار سازماني در ادارات تامين اجتماعي استان چهارمحال و بختياري

investigate the relationship between diversity management and improvement of individual performance of human resources with the mediating role of organizational structure characteristics in social security departments of Chahar Mahal and Bakhtiari

كارشناسي ارشد

تهران غرب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۱۰/۱۱

بسيار خوب

احمدي، علي اكبر

برخوردار، ناصر

پيام نور

پژوهش حاضربا هدف بررسي رابطه بين مديريت تنوع و بهبود عملكرد فردي منابع انساني با نقش ميانجي ويژگي هاي ساختار سازماني در ادارات تامين اجتماعي استان چهارومحال و بختياري به روش توصيفي از نوع همبستگي انجام شد . جامعه آماري در پژوهش حاضر كليه كاركنان ادارات تامين اجتماعي استان چهارومحال و بختياريدر سال 1397 به تعداد 250 نفر بودند كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 124 نفر بر اساس روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند . ابزار جمع آوري اطلاعات براي ساختار سازماني پرسشنامه استاندارد رابينز (2006) و براي مديريت تنوع) مقياس فينك و همكاران (2003) و در خصوص اندازه‌گيري عملكرد فردي از پرسشنامه بومي شده كوپمنزوهمكاران(2012) استفاده گرديد . روايي صوري پرسشنامه ها را تعدادي از پاسخ گويان و روايي محتوايي آنها را استاد راهنما و تعدادي از صاحبنظران رشته مديريت تاييد نمودند . پايايي پرسشنامه ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه مديريت تنوع 91/0، ساختار سازماني 0.97 و براي پرسشنامه عملكرد 81/0 بدست آمد ، كه نشان دهنده پايايي مناسب ابزار اندازه گيري بود . پس از جمع آوري دادهها، تجزيه و تحليل آنها در دو سطح توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. در سطح توصيفي مشخصه هاي آماري نظير فراواني، درصد، ميانگين، انحراف معيار و در سطح استنباطي آزمون هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون، آزمون تحليل واريانس يك راهه استفاده شد . نتايج نشان داد ضريب ذهمبستگي بينمديريت تنوع و ابعاد آن با عملكرد فردي منابع انساني معناداراست. يعني بين هدف مشترك و عملكرد فردي منابع انساني (778/0 =r) رابطه معنادار و مثبت، بين دسترسي به فرصت و عملكرد فردي منابع انساني (756/0 =r) رابطه معنادار و مستقيم و بين پاداش و عملكرد فردي منابع انساني (758/0 =r)رابطه معني‌دارو مثبت وجوددارد. بين شايستگي فرهنگي و عملكرد فردي منابع انساني (667/0 =r) رابطه معنادار و مثبت، بين اعتماد وعملكرد فردي منابع انساني (564/0 =r) رابطه معنادار و مستقيم و بين حس تعلق و عملكرد فردي منابع انساني (778/0 =r) و نهايتا بين توجه و عملكرد فردي منابع انساني (740/0 =r)رابطه معني‌دارو مثبت وجوددارد. ضريب همبستگي بينمديريت تنوع و ابعاد آن با ساختار سازمان معناداراست. يعني بين هدف مشترك و ساختار سازماني(220/0 =r) رابطه معنادار و منفي، بين دسترسي به فرصت و ساختار سازماني(114/0 =r) رابطه معنادار و مستقيم و بين پاداش و ساختار سازماني (360/0 =r)رابطه معني‌دارو منفي وجوددارد. بين شايستگي فرهنگي و ساختار سازماني(430/0 =r) رابطه معنادار و منفي، بين اعتماد و ساختار سازماني(220/0 =r) رابطه معنادار و مستقيم و بين حس تعلق و ساختار سازماني (112/0 =r) و نهايتا بين توجه و ساختار سازماني (215/0 =r)رابطه معني‌دارو منفي وجوددارد.

۱۳۹۷/۱۱/۰۹

50303