پ .م .133

اشكبوس بهرامي نژاد

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1389

133 ص

چاپي

محسن جاجرمي زاده

نرگس عباسي

ع

رفتار هاي شهروندي سازماني را به عنوان رفتار هاي اختياري و آگاهانه كاركنان كه توسط سيستم رسمي سازمان شناسايي نشده ولي اثر بخشي كلي سازمان را افزايش مي دهدÝ تعريف مي كنند .رفتار هاي شهروندي سازماني بر توانمندي كاركنان اثر مي گذارد، از سوي ديگر كاركنان توانمندÝ رفتار شهروندي بهتري از خود بروز مي دهند .در اين تحقيق به بررسي رابطه توانمندي كاركنان و ابعاد آن ) خود ساماني ، خود اثر بخشي ، پذيرفتن شخصي نتيجه ، معني دار بودن و اعتماد ( با رفتار شهروندي سازماني در ادارات شهرستان فراشبند در3 حوزه سازمانهاي سياسي ، سازمانهاي خدماتي و سازمانهاي كشاورزي مي پردازد .كاركنان ادارات شهرستان فراشبند )حجم جامعه 682 (نفر بود، تعداد 721نفر از آنان با استفاده از روش نمونه گيري احتمالي طبقه بندي شده و فرمول كوكران انتخاب شدند و اطلاعات از طريق پرسشنامه جمع آوري گرديد .با استفاده از نرم افزار SPSS تجزيه و تحليل گرديد و در نهايت به اين نتيجه بدست آمد كه رابطه مثبت و معني داري بين توانمندي كاركنان و رفتار شهروندي سازماني در ادرات شهرستان فراشبند در سه حوزه سازمانهاي سياسي ، خدماتي و كشاورزي وجود دارد.

0931/70/01

506پ

1

503