ارزيابي تاثيررسانه‌هاي اجتماعي سازماني بر بهبود چابكي سازمان با در نظر گرفتن نقش پذيرش فناوري اطلاعات (مطالعه

Assessing the Impact of Organizational Social Medias on Improving Organizational Agility by Considering the Role of Acceptance of Information Technology (Case Study: Ministry of Culture and Islamic Guidance)

كارشناسي ارشد

م. فناوري اطلاعات- منابع اطلاعاتي

تهران غرب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۱۰/۰۴

بسيار خوب

كريم زادگان، داوود

مير محمدي، محمد

Organizational social media, Organizational agility improvement, Information technology acceptance, Ministry of Culture and Islamic Guidance.

دانشگاه پيام نور

امروزه رسانه‌هاي اجتماعي سازماني با تاثير بر عملكرد كاركنان و فرايندهاي سازمان نقش اساسي در بهبود چابكي سازمان‌ها دارند و در اين ميان پذيرش فناوري اطلاعات مي‌تواند نقش اساسي داشته باشد. لذا در پژوهش حاضر به موضوع «ارزيابي تاثير رسانه‌هاي اجتماعي سازماني بر بهبود چابكي سازمان با توجه به نقش واسطه پذيرش فناوري اطلاعات» پرداخته شده است. جامعه آماري مورد بررسي، شامل كاركنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي در سال 1397 مي‌باشد. با توجه به اين كه تعداد كل جامعه آماري بالغ بر 4000 نفر است تعداد 357 عدد پرسشنامه تكميل شده مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر روش و ماهيت كار توصيفي و از نوع پيمايشي، از نظر هدف كاربردي و از نظر زمان مقطعي مي‌باشد. جهت سنجش پايايي ابزار پژوهش از روش آلفاي كرونباخ استفاده گرديده كه مقدار محاسبه شده 87/0 مي‌باشد. نتايج به دست آمده فرضيه اصلي را تاييد مي‌نمايد و حاكي از آن است كه رسانه‌هاي اجتماعي سازماني بر بهبود چابكي سازمان با در نظر گرفتن نقش پذيرش فناوري اطلاعات در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي تاثير دارد. ساير نتايج نشان داد رسانه‌هاي اجتماعي سازماني بر سودمندي درك شده با شدت همبستگي 554/0 و همچنين بر سهولت درك شده با شدت 313/0 تاثير دارد. سودمندي درك شده بر تحرك و انعطاف پذيري سازماني هريك به شدت 197/0 و 748/0 تاثير دارد. اما تاثير سودمندي درك شده بر سازگاري و سهولت درك شده بر تحرك به دليل سطح معني داري بيشتر از 05/0 اثبات نشد. از طرفي سهولت درك شده بر سازگاري و انعطاف پذيري سازماني كاركنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي تاثير دارد. لذا پيشنهاد مي شود كاركنان درخواست‌هاي كاري را از طريق رسانه‌هاي اجتماعي سازماني مانند تيكت و ايميل سازماني انجام دهند؛اقدام فوري در فراهم نمودن زمينه بهره گيري مطلوب و مؤثر از تكنولوژي اطلاعات براي كاركنان و ترغيب كاركنان به استفاده از فناوري و سيستم هاي اداري و تعيين جايگاه مناسب و تشكيل نهاد هدايت تكنولوژي اطلاعات در سازمان است.

۱۳۹۷/۱۰/۲۳

49899