18

Investigating the role of the mediator work ethics in the relationship between human resource management functions and the desire to leave the serving nurses kerman university of medical sciences

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نور كرمان

۱۳۹۷/۰۸/۱۵

حميد تابلي

ايوب شيخي

روش پژوهش تحقيق حاضر با توجه به موضوع ، هدف و فرضيات ، توصيفي و از نوع همبستگي مي باشد . ابزار گردآوري اطلاعات به منظور جمع آوري داده‌هاي مورد نياز تحقيق از سه پرسشنامه استاندارد استفاده شده است . پرسشنامه كاركردهاي مديريت منابع انساني از مقيمي و رمضان (1390) ، پرسشنامه اخلاق كاري از گل پرور و نادي (1390) و پرسشنامه تمايل به ترك خدمت از حسيني برزنجي (1392) جامعه آماري اين پژوهش پرستاران دانشگاه علوم پزشكي كرمان است كه تعداد آن‌ها 1250 نفر مي باشد . براي تعيين حجم نمونه از جامعه آماري ، ابتدا حجم نمونه كل با استفاده از فرمول كوكران استخراج مي شود كه تعداد آن 294 نفر است . و سپس با توجه به حجم جامعه هر طبقه نمونه گيري صورت مي گيرد . روشن نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب با حجم نمونه مي باشد . براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آمار توصيفي با استفاده از نرم افزار SPSS20 ، و در آمار استنباطي ، براي بررسي نرمال بودن داده‌ها از آزمون كولموگروف – اسميرنوف استفاده شده است . و براي بررسي يكسان بودن ميانگين رتبه هاي ابعاد متغيرهاي تحقيق از آزمون فريدمن استفاده شده است . بررسي شاخص برازش مدل و مدل يابي معادلات ساختاري براي آزمون فرضيات تحقيق با استفاده از نرم افزار AMOS22 استفاده گرديده است . نتايج پژوهش حاكي از آن است كه اخلاق كاري در رابطه بين كاركردهاي مديريت منابع انساني و تمايل به ترك خدمت پرستاران دانشگاه علوم پزشكي كرمان نقش ميانجي دارد .

49815