بررسي اثرات فرهنگ سازماني و مديريت ارشد از به اشتراك گذاري دانش در موفقيت بهبود فرايندهاي سازماني در شركت توليدي نوين سازان

Investigating the Effects of Organizational Culture and Top Management Support from Knowledge Sharing on the Success of Improving Organizational Processes in the Novin Sazan Manufacturing Company

كارشناسي ارشد

م. فناوري اطلاعات

تهران غرب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۱۰/۰۴

خوب

درويش، حسن

غمخواري، سيده معصومه

organizational culture, knowledge sharing, support for knowledge sharing, knowledge management, organizational processes.

دانشگاه پيام نور

فرهنگ در سازمان از مهم‌ترين عواملي است كه مي‌تواند بر كاركنان و عملكرد آن‌ها و به دنبال آن بر موفقيت فرايندهاي سازمان تأثير گذارد. همچنين فرهنگ گروهي و سلسله مراتبي از عوامل ترغيب كاركنان به اشتراك دانش و تجربه كاريشان مي‌باشد. در تحقيق حاضر به موضوع " بررسي اثرات فرهنگ سازماني و مديريت ارشد از به اشتراك گذاري دانش در موفقيت بهبود فرايندهاي سازماني در شركت توليدي نوين سازان" پرداخته شود. جامعه آماري شامل 234 نفر كاركنان بخش‌هاي مختلف شركت توليدي نوين سازان مي‌باشد با توجه به محدوديت جامعه آماري از روش سرشماري استفاده گرديد. پژوهش حاضر ازنظر روش و ماهيت كار توصيفي از نوع پيمايشي، ازنظر هدف كاربردي و ازنظر زمان مقطعي مي‌باشد. جهت ابزار پژوهش از پرسشنامه‌هاي استاندارد استفاده گرديد و بر اساس نظر اساتيد مديريت بومي‌سازي شد، لذا از روايي بالايي برخوردار است. همچنين جهت سنجش پايايي از روش آلفاي كرونباخ استفاده گرديد كه مقدار كلي آن 0.88 محاسبه گرديد. نتايج تحليل فرضيات حاكي از آن بود فرهنگ‌سازماني بر موفقيت بهبود فرايندهاي سازماني تأثير دارد و متغير اشتراك‌گذاري دانش ، نقش ميانجي بين متغير فرهنگ‌سازماني و موفقيت بهبود فرايندهاي سازماني دارد. اما حمايت مديريت ارشد از اشتراك‌گذاري دانش بر اشتراك‌گذاري دانش تأثير ندارد. اشتراك‌گذاري دانش بر موفقيت بهبود فرآيندهاي سازماني تأثير دارد. فرهنگ گروهي بر اشتراك‌گذاري دانش تأثير دارد. فرهنگ سلسله مراتبي بر اشتراك‌گذاري دانش تأثير دارد

۱۳۹۷/۱۰/۱۱

49765