بررسي تاثير هوش سازماني بر فرهنگ سازماني با تاكيد بر نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني در دانشگاه پيام نور استان آذربايجان شرقي

Study the Effect of Organizational Intelligence on Organizational Culture with Emphasizing on the Role Mediator Organizational Citizenship Behavior at Payame Noor University of East Azarbaijan

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

1397

۱۳۹۷/۰۸/۳۰

خوب

لعلي سرابي، امير

بحريني، سيد صادق

Organizational Intelligence, Organizational Culture, Organizational Citizenship Behavior.

داانشگاه پيام نور

هدف اصلي اين تحقيق بررسي تاثير هوش سازماني بر فرهنگ سازماني با تاكيد بر نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني در دانشگاه پيام نور استان آذربايجان شرقي تشكيل مي¬دهند. روش نمونه گيري، تصادفي بوده و حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 200 نفر بدست آمد. ابزار گردآوري داده¬هاي مورد نياز تحقيق، پرسشنامه ميباشد. براي تحليل داده ها از نرم افزارهاي Spss 22 و Smart-PlS 3 استفاده شد. نتايج پژوهش نشان ميدهد كه همه مولفه هاي هوش سازماني با توجه به نقش ميانجي رفتار شهروندي بر فرهنگ سازماني تاثيرگذار ميباشند.

۱۳۹۷/۱۰/۱۱

49764