HD ۲۲۸

Investigating the impact of mental capital on organizational commitment with the intermediary function of attachment to work

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش منابع انساني

پيام نور رشت

۹۶/۰۴/۱۲

۱۳۱ص.

محمدصادق حسن زاده

روزبه حبيبي

organizational commitment , mental capital , attachment to work , emotional commitment , continuous commitment , normative commitment

حسن زاده،محمدصادق،راهنما , حبيبي،روزبه،مشاور

از آن جايي كه جامعه امروز، جامعه ايي سازماني است و بخش عمده زندگي ما در سازمان ها يا در ارتباط با سازمان ها سپري مي شود، توجه به اين نياز ها و ايجاد انگيزه شغلي مي تواند منجر به ايجاد تعهد در كاركنان شده و از بروز مشكل براي سازمان ها جلوگيري كند و هم چنين از طرفي ديگر نتايج پژوهشي نشان مي دهد كه سرمايه گذاري بر روي سرمايه روان شناختي حداقل باعث افزايش ده درصدي عملكرد مي شود.ما در پژوهش حاضر به بررسي رابطه بين سرمايه روان شناختي و تعهد سازماني كاركنان شركت ايران رادياتور با نقش ميانجي دلبستگي به كار پرداختيم.فرض بر اين بود كه سرمايه روان شناختي بر تعهد سازماني كاركنان شركت ايران رادياتور با نقش ميانجي دلبستگي به كار تآثير دارد.به اين منظور تعهد سازماني به عنوان متغير وابسته در نظر گرفته شد.بر اساس متون گذشته مدلي براي اين پژوهش انتخاب شد و با استفاده از تحليل‌هاي آماري به نتايج مشابهي دست يافتيم.اين تحقيق به لحاظ هدف كاربردي و به لحاظ روش انجام تحقيق توصيفي غير آزمايشي مي باشد و از شاخه مطالعات ميداني به حساب مي آيد با استفاده از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي/ گروهي از جامعه آماري پژوهش كه شامل كاركنان شركت ايران رادياتور به تعداد 1500تن مي‌باشند، با استفاده از فرمول كوكران، نمونه‌اي به حجم 283 تن تعيين گرديد.به منظور انجام اين پژوهش از پرسشنامه استاندارد تعهد سازماني آلن و ماير (1990) با 24 سوال در 3 بعد، پرسشنامه استاندارد كوتاه شده سرمايه روانشناختيِ هدجز (2010) با 12 سوال در 4 بعد و در ارتباط با دلبستگي به كار پرسشنامه‌اي با 17 در 3 بعد تدوين شد.مدل مفهومي اين پژوهش از تحقيق ژانت سايمون و ژوهانا بيتنداچ (2013) برداشت شده است و ضريب پايايي بر حسب آلفاي كرونباخ در پرسشنامه تعهد سازماني براي تعهد عاطفي 0.918 درصد، تعهد مستمر0.930 درصد و تعهد هنجاري0.911 درصد است، در پرسشنامه سرمايه روانشناختي مقدار آلفاي كرونباخ براي خودكارآمدي0.941 درصد، اميد0.903 درصد، خوشبيني 0.894 درصد و براي تاب‌آوري 0.899 درصد است، در پرسشنامه دلبستگي به كار مقدار آلفاي كرونباخ براي شور و حرارت 0.922 درصد، وقف شدن در كار 0.899 درصد و مجذوب شدن 0.932 درصدبوده استنتايج نتايج با استفاده از نرم‌افزار پي ال اس نشان داد كه ارتباط مثبت و معني‌داري بين سرمايه روان شناختي و تعهد سازماني وجود دارد.البته زماني كه دلبستگي به كار به عنوان ميانجي در رابطه قرار ميگيرد اين رابطه شدت پيدا مي كند.

۹۷/۰۹/۲۶

منتخبي

49636