HD ۲۲۲

Investigating the Role of perceived organizational health in the performance of employees of guilan university of medical sciences (Case study :shahid beheshti nursing and midwifery faculties and school of public health)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

۹۷/۲۴/۲۰

۱۳۷ص.

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

تورج حسن زاده

perceived administrative health , employee efficiency

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , حسن زاده ،‌تورج،مشاور

يكي از دغدغه هاي اصلي مديران هر سازماني، كارايي كاركنان است. بديهي است كارمند كارا مي تواند به كمك قدرت اراده و تجربه هاي با ارزش خود همه چيز را به نفع جامعه و محيط كاري خود تغيير دهد. بنابراين، هدف اصلي محقق از اجراي تحقيق حاضر پاسخ به اين سوال كليدي است كه آيا سلامت سازماني اداراك شده با كارايي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي گيلان رابطه معني‌داري دارد يا خير؟ پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و همچنين جز تحقيقات توصيفي و از نوع همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري در اين پژوهش، شامل كاركنان دانشكده‌هاي پرستاري ومامايي و دانشكده بهداشت دانشگاه علوم پزشكي گيلان به تعداد 262 نفر است كه بر اساس فرمول جامعه محدود كوكران 156 نفر به روش نمونه گيري نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌هاي اين تحقيق، پرسشنامه بوده كه از نظر روايي و پايايي مورد تاييد قرار گرفته است. داده‌هاي اين تحقيق با استفاده از آزمون ضريب همبستگي اسپيرمن و ضريب رگرسيون و به وسيله نرم افزار SPSS تحليل شده است. نتايج حاصل از اين تحقيق نشان داد كه كارايي كاركنان تحت تاثير متغير سلامت سازماني قرار مي‌گيرد. همچنين بين يگانگي نهادي، نفوذ مدير، ملاحظه گري مدير، ساخت دهي، پشتيباني منابع، روحيه كاركنان، تاكيد علمي و كارايي ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد. بر اساس اين يافته مي‌توان دريافت كه با افزايش سلامت اداري ادراك شده و ابعاد آن، كارآيي كاركنان را نيز بهبود مي‌بخشد.

۹۷/۰۹/۲۵

منتخبي

49607