تاثير جواخلاقي با نقش ميانجي سياست هاي سازماني برعملكرد و تعهد سازمان(مطالعه مورديشركت ايران آوندفر

The impact of organizational ethical climate policy performance and commitment to the role of mediator (case study: Iran Avanfar)

كارشناسي ارشد

ام بي اي

تهران غرب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۰۶/۲۰

خوب

وزيري گهر، حميد رضا

كريمي، اوژن

دانشگاه پيام نور

امروز صنعت توليد به سرعت در حال تغيير و رقابت شديد بين كسب و كارو عوامل سازماني مي باشد،جواخلاقي و سياست هاي پاداش سازماني دركار مي تواند به عنوان يك عامل در ساخت و ساز عملكرد ، تعهد كاركنان و روابط بلندمدت اثرگذار باشد. هدف در اين پژوهش به تاثير جواخلاقي با نقش ميانجي سياست هاي سازماني برعملكرد و تعهد سازمان(مطالعه موردي:شركت ايران آوندفر)پرداخته شده است.ازنظرروش شناسي،تحقيق حاضرتوصيفي وهمبستگي است. روشگردآوري اطلاعات دراين تحقيق ميداني وابزارگردآوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده است، جامعه¬ي آماري شامل كاركنان شركت ايران آوندفر مي باشد كه از روش دردسترس شركت ايران آوندفر از 180 پرسشنامه پخش شده 151پرسشنامه جمع آوري شد و در نهايت با روش معادلات ساختاري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است.نتايج تحقيق نشان داده كه سياست هاي پاداش سازماني بر عملكرد خدمات شركت ايران آوندفر از اثرگذار لازم برخوردار نمي باشد.

۱۳۹۷/۰۹/۱۳

49329