چكيده
اين تحقيق با هدف بررسي نقش ميانجي جو اخلاقي در رابطه بين ارزشهاي شخصي و رفتار
شهروندي سازماني در كاركنان دانشگاه علوم پزشكي كرمان انجام شده است.اين تحقيق به لحاظ هدف،
كاربردي و روش تحقيق بصورت توصيفي – همبستگي بوده،نتايج تحقيق نشان داد كه جو اخلاقي در رابطه بين ارزشهاي شخصي ورفتار شهروندي سازماني كاركنان نقش ميانجي دارد، بين ارزشهاي شخصي كاركنان و جو اخلاقي
رابطه مستقيم و معني داري وجود دارد، بين جو اخلاقي و رفتار شهروندي سازماني كاركنان رابطه
مستقيم و معني داري وجود دارد، همچنين بين ارزشهاي شخصي و رفتار شهروندي سازماني كاركنان
رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد و بهترين پيش بيني كننده رفتار شهروندي سازماني كاركنان،
دستيابي به اهداف ميباشند. نتايج كلي مدل معادلات ساختاري حاكي از آن بوده كه رابطه بين ارزشهاي
شخصي و رفتار شهروندي سازماني با توجه به نقش ميانجي جو اخلاقي در بين كاركنان دانشگاه علوم
پزشكي كرمان از برازش مطلوب برخوردار است
