ََA ۳۷۳(ر)

كارشناسي ارشد

روان شناسي عمومي

فردوس

۹۶-۹۷

۱۳۹۶/۹/۲

دفاع شده

78ص.:جدول ،نمودار ،پرسشنامه.

كتابنامه:ص.۷۸-۷۷.

تلاش براي ارتقاء بهره‌وري نيروي انساني و استفاده بهينه از نيروي انساني يكي از برنامه‌هاي حيات سازمان‌ها محسوب مي‌شود. امروزه توانمند سازي به عنوان يكي از ابزارهاي سودمند ارتقا كيفي كاركنان و افزايش اثربخشي سازماني تلقي مي گردد. به منظور كسب موفقيت در محيط در حال تغيير كسب و كار امروزي، سازمانها به دانش، نظرات، انرژي و خلاقيت كليه كاركنان، اعم از كاركنان خط مقدم تا مديران سطح بالا،نيازمندند.اين تحقيق تحت عنوان بررسي توانمندسازي و كارآفريني بر بهره‌وري كاركنان موسسه ضريح آفتاب تدوين شده است. جامعه مورد مطالعه در اين تحقيق 100نفر از كاركنان موسسه ضريح آفتاب مي‌باشند كه تعداد نمونه مورد پژوهش 80نفر از كاركنان مي‌باشند كه به صورت نمونه‌گيري تصادفي ساده از بين كاركنان انتخاب شده اند جهت جمع آوري داده‌ها و اطلاعات اين تحقيق از پرسشنامه‌هاي توانمندسازي(مقيمي)، پرسشنامه كارآفريني(چوپاني)و پرسشنامه بهره‌وري (كاظم نژاد)استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل اطلاعات از دو شيوة آمار توصيفي ( فراواني ، ميانگين ، انحراف معيار) و آمار استنباطي (آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون) استفاده شده است. در نتيجه فرضيه پژوهش مبني بر اينكه در بين توانمندسازي و كارآفريني با بهره‌وري كاركنان موسسه ضريح آفتاب رابطه وجود دارد مورد تأييد قرار مي‌گيرد و ارتباط معناداري بين آن‌ها وجود دارد. كليد واژه‌ها : توانمندسازي ، كارآفريني ، بهره‌وري

49169