بررسي رابطه مديريت دانش وسلامت سازماني با نقش ميانجي پويايي سازمان وشادابي‌آن «مورد مطالعه سازمان تأمين اجتماعي شهر اصفهان »

Investigating the Relationship between Knowledge Management and Organizational Knowledge with the Role of Mediating Dynamics of the Organization and its Study "Case Study: Social Security Organization of Isfahan”

كارشناسي ارشد

م. فناوري اطلاعات

تهران غرب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۰۴/۵

بسيار خوب

احمدي، سيد علي اكبر

اميني، محمد تقي

KnowledgeManagment, Organizational Health, Organizational happiness, Dynamics, Social Security Organization.

دانشگاه پيام نور

مديريت دانش يك ضرورت براي ادامه حيات سازمان است.همچنين،مديريتدانش، محور خلق ارزش در سازمان‌هاي عصر حاضر است. ذخيره‌ي دانشي به عنوان سرمايه‌ي استراتژيك هر سازمان، مهم‌ترين مزيترقابتي سازمان‌ها به شمار مي‌رود. از طرفي سلامت سازماني منجر به دوام و بقاء سازمان در محيط خود وارتقاء سازگاري با آن مي‌گردد. در واقع سلامت سازماني توانايي سازمان براي رشد و بهبود مداوم است.هدف اصلي اين تحقيق بررسي وشناسايي رابطه بين مديريت دانش وسلامتسازماني بانقش ميانجيپويايي سازمان وشادابي آن بررفتار و عملكرد كاركنان سازمان تأمين اجتماعيشهر اصفهان بود.دراينپژوهش، كه يك پژوهش توصيفي - همبستگي است،جامعه آماري شامل كليه كاركنان سازمان تأمين اجتماعي شهراصفهان است كه ازاين تعداد، 151 نفر آنان به عنوان نمونه به صورتتصادفي انتخاب شدند. براي گردآوري اطلاعات از ابزارپرسشنامه استفاده شده است. برايتجزيه وتحليل داده‌ها براي هريك از سوال‌هاي تحقيق، از آمار توصيفي جهت بررسي نتايج از منظرويژگي‌هاي خاص نمونه تصادفيحاصل از جامعه آماري، همچون سن، جنسيت وتحصيلات و از آمار استنباطي براي شناسايي و احصاء شاخص‌ها ومؤلفه‌هاي تعيين كننده و تأثير گذار بر حصول نتايج و عملكرد جامعهمورد مطالعه از تحليلعاملي استفاده شده است. براي تحليل داده‌ها از نرم افزارهاي آماري SPSS وبرايآزمون فرضيه‌ها ازضريب همبستگي استفاده شد. با توجه به نتايج آزمون‌هاي آماري،كليه فرضياتتحقيق تأييد گرديد.نتيجه آزمون فرضيه اصلي حاكي ازآن است كه بين مديريت دانش وسلامتسازماني با نقش ميانجي پوياييسازمان وشادابي آن بررفتاروعملكرد كاركنان سازمان تأمين اجتماعيشهر اصفهان رابطه‌اي معناداروجوددارد.

۱۳۹۷/۰۹/۰۵

49029