رابطه عصب شناسي ادراكي سازمان و پايداري سازماني ( مورد مطالعهشعب بانك كشاورزي استان خراسان شمالي)

The relationship between perceptual neuroscience and organizational sustainability (Case Study: Agricultural Bank Branches in North Khorasan Province)

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۰۹/۲۸

بسيار خوب

الوداري، حسن

رسولي، رضا

Organizational Perceptual Neuroscience, Organizational Sustainability, Agricultural Bank, North Khorasan Province

دانشگاه پيام نور

هدف اصلي تحقيق حاضر بررسي و تعيين نوع و ميزان رابطه عصب شناسي ادراكي سازمان و پايداري سازماني است. روش تحقيق از نظر هدف، كاربردي است و از نظر شيوه گرداوري داده ها، توصيفي-همبستگي است. جامعه مورد مطالعه در تحقيق حاضر كاركنان شعب بانك كشاورزي استان خراسان شمالي است كه با استفاده از مطالعات كتابخانه اي و ميداني به جمع آوري اطلاعات پرداخته شده است. ابزار اصلي جمع آوري اطلاعات پرسشنامه است كه از نظر روايي و پايايي مورد بررسي و تاييد قرار گرفته اند. روش تجزيه و تحليل اطلاعات حداقل مربعات جزئي و نرم افزار مورد استفاده Smart PLS است. در نهايت نتايج تحقيق نشان داد كه ۴ فرضيه تحقيق تاييد مي شوند و اين يعني اينكه: عصب شناسي ادراكي سازمان با طرح و برنامه، حركت و اجرا، بررسي و تحليل و اقدامات پايداري سازمان رابطه معناداري دارد. لذا مي توان اهميت عصب شناسي ادراكي را در سازمان و برنامه ريزي هاي سازماني درك نمود و پيشنهاد مي شود كه عصب شناسي ادراكي به طور مناسب و دقيق در شعب بانك كشاورزي مورد بررسي و تحليل قرار گيرد.

۱۳۹۷/۰۹/۰۵

49028