نقش رهبري اصيل در كاهش تعارضات كار - خانواده كاركنان و غني سازي آن در اداره كل بيمه سلامت استان تهران

The role of genuine leadership in reducing work-family conflicts and enriching it at the Tehran Health Insurance Directorate

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۰۸/۲۲

بسيار خوب

الوداري، حسن

ضماهني، مجيد

Genuine Leadership, Family Work Conflicts, Family Work Enrichment, Tehran Health Insurance

داانشگاه پيام نور

زندگي شغلي و خانوادگي دو جزء لاينفك زندگي اكثر افراد جامعه به شمار مي آيد. به طوري كه رمز موفقيت افراد در پيشبرد اهداف شان در اين دو حيطه از زندگي مي باشد. عوامل فشار رواني در سطح سازمان با توجه به فرهنگ سازمان يا جو حاكم بر آن بررسي مي شود. اگر جو سازماني حمايتگر و مشوق كار خوب باشد، هر كس كه بخواهد تنبلي كند يا از زير كار طفره برود ، جو حاكم بر او فشار وارد مي كند و اين اجازه را نخواهد داد. يا برعكس، ممكن است در سازمان يا واحدي از سازمان جو منفي حاكم موجد فشار رواني باشد، به گونه اي كه به افراد پرتلاش و كوشا برچسب زده شود. در اين راستا ، پژوهش حاضر ، با هدف مطالعه و شناخت نقش رهبري اصيل در كاهش تعارضات كار - خانواده و غني سازي آن در اداره كل بيمه سلامت استان تهران صورت گرفته است. روش انجام اين پژوهش از نظر هدف ، كاربردي و از جهت شيوه ي گردآوري داده ها، توصيفي و به طور مشخص از نوع پيمايشي مي باشد . جامعه آماري تحقيق ، اداره كل بيمه سلامت استان تهران مي¬باشد . تعدادكاركنان در اداره كل بيمه سلامت استان تهران بالغ بر 415 نفر مي باشد كه با جدول مورگان، 200 نفر از آنها به عنوان نمونه آماري انتخاب شده و پاسخ آنان به پرسشنامه ها، مبناي تجزيه و تحليل داده ها و آزمون فرضيات تحقيق گرديد.دراين تحقيق ازازمونهاي كولموگروف -اسميرنف جهت تاييدنرمال بودن داده ها واز ازمون رگرسيون جهت اندازه گيري ارتباط متغير وابسته ومستقل وازازمون تحليل واريانس براي بررسي ميانگين وانحرافات داده ها ازميانگين استفاده شده است .با توجه به يافته هاي به دست امده تمامي فرضيه هاي طرح تحقيق تاييد شد.بدين معني كه رهبري اصيل با تعارض كار-خانواده كاركنان رابطه معكوس وبا غني سازي رابطه مستقيم داردوسبب

۱۳۹۷/۰۹/۵

49026