بررسي تاثير عوامل دروني و بيروني به اشتراك گذاري دانش بر همبستگي تيمي (مورد مطالعه دانشگاه فرهنگيان نسيبه تهران)

Thesis Submitted for the Award of Master of M.A: International Technology Field Information Resources Investigating the effect of internal and external factors of knowledge sharing on Team Solidarity

كارشناسي ارشد

م. فناوري اطلاعات

تهران غرب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۰۶/۳۱

خوب

جوكار، محمد علي

حسيني، ميرزا حسن

Information Technology, Knowledge Sharing, Team Solidarity.

دانشگاه پيام نور

ﺑﻪ اﺷﺘﺮاكﮔﺬاري داﻧﺶ داراي ﺟﻨﺒﻪﻫﺎي ﺑﺮﺟﺴﺘﻪ و ﻣﺘﻤﺎﯾﺰ ﺑﺴﯿﺎر اﺳﺖ.ﺳﺮﻣﺎﯾﻪﻫﺎي ﻣﺎديﻣﻌﻤﻮﻻّ در ﻣﻌﺮض ﮐﺎﻫﺶ ﺳﻮدﻣﻨﺪي ﻫﺴﺘﻨﺪ، در ﺣﺎﻟﯽ ﮐﻪ ﻫﺮ ﮔﺎه ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﻧﺶ ﺧﻮد را ﺑﻪ اﺷﺘﺮاك ﺑﮕﺬارﻧﺪ، ارزش ﻫﻢاﻓﺰاﯾﯽ ﺑﯿﺸﺘﺮي اﯾﺠﺎد ﻣﯽﺷﻮد. هر سازماني براي آگاهي از ميزان تحقق اهداف تعيين شده در برنامه استراتژيك، مطلوبيت و كيفيت فعاليت ها و نتايج عملكردش در محيط هاي پيچيده و پويا، نيازمند برقراري نظام هاي مناسب پايش و كنترل عملكرد خاص خود است. فقدان چنين نظامي به معني عدم برقراري ارتباط با محيط دروني و بيروني سازمان بوده كه درنهايت افول سازمان هاي باز، پويا و فعال و در نهايت جامعه را در پي خواهد داشت. هدف تحقيق حاضر تبيين تأثير عوامل دروني و بيروني به اشتراك گذاري دانش بر همبستگي تيمي در دانشگاه فرهنگيان نسيبه تهران مي باشد. ابزار جمع¬آوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد بود كه روايي به روش محتوائي انجام شد، به اين صورت كه به تاييد اساتيد رسيد و پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ 784/0 به دست آمد. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از منظر ماهيت و روش، توصيفي_ پيمايشي مي باشد.جامعه آماري اين تحقيق شامل كاركنان و دانشجويان دانشگاه فرهنگيان نسيبه تهران مي باشد و براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران با جامعه نامحدود استفاده شد كه تعداد نمونه 384 نفر مي باشد كه در اين تحقيق پرسشنامه به صورت تصادفي و در بين آن ها توزيع گرديد. كه با استفاده از نرم افزار Spss و بهره گيري از آزمون¬هاي كولموگروف اسميرنوف وt تك نمونه اي به بررسي تاثير فرضيه ها پرداخته شد. نتايج حاكي از آن است كه 10 فرضيه مطرح شده بر روي اشتراك گذاري دانش و همبستگي تيمي در دانشگاه فرهنگيان نسيبه تهران موثر بوده اند همچنين مقايسه آن با پژوهش هاي پيشين نشان مي دهد مجموعه متغيرهايي كه در اين تحقيق درنظر گرفته شده اند به خوبي تأثير اين متغيرها را بر تسهيم دانش در بين كاركنان و دانشجويان دانشگاه فرهنگيان نسيبه تهران تبيين مي كنند، همچنين يافته هاي پژوهش حاضر با نتايج تحقيقات و پژوهش هاي قبلي سازگار است.

۱۳۹۷/۰۸/۳۰

48983