۲۳۰۸۶پ

Study of Factors Affecting the Development of Human Resources in the Cultural Heritage Organization (Golestan Palace Collection of Tehran)

كارشناسي ارشد

مديريت آموزشي

مركز تهران جنوب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۰۶/۲۷

بسيارخوب

۱۱۶ص

ثنا صفري

حميد ملكي

۱۰۵-۱۱۰ص

Human Resource- Cultural Heritage Agency- Staffs

دانشگاه پيام نور/مركز تهران جنوب

هدف پژوهش حاضر مطالعه ي عوامل موثر بر توسعه منابع انساني در سازمان ميراث فرهنگي (كاخ گلستان) شهر تهران بوده است . جامعه آماري پژوهش شامل كليه ي كاركنان سازمان ميراث فرهنگي (كاخ گلستان) بالغ بر 100 نفرمي باشد كه به شيوه سرشماري كامل مورد بررسي قرار گرفته اند . روش پژوهش به شيوه ي توصيفي پيمايشي بوده است .ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه محقق ساخته بوده است . روايي پرسشنامه ها توسط استاد راهنما و ساير متخصصان اين حوزه مورد تاييد قرار گرفت.پايايي پرسشنامه ها نيز توسط آلفاي كرانباخ براي هر سه مولفه رفتاري – ساختاري – زمينه اي سنجيده شد.مقدار آلفاي به دست آمده براي بعد رفتاري (75/0) – بعد ساختاري (71/0) – بعد زمينه اي (67/0) و توسعه منابع انساني (0.72) اعلام شد .تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي ( تحليل عامل تاييدي – تحليل عامل اكتشافي – فريدمن – بارتلت – kmo ( انجام شده است.نتايج پژوهش حاكي از آن است كه ابعاد رفتاري – ساختاري – زمينه اي بر توسعه منابع انساني تاثير دارد و دراين ميان بعد رفتاري از نظر تعداد بيشتري از پاسخگويان در رتبه اول تاثير گذاري بر توسعه منابع انساني قرار دارد.

۱۳۹۷/۰۸/۲۲

48851