بررسي رابطه بين سبك رهبري تحول آفرين وسلامت سازماني كاركنان دانشگاه پيام نوراستان خراسان شمالي

relationship between transformational leadership style and organizational health of Payame Noor University employees in North Khorasan

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۱۰/۱۹

بسيار خوب

الوداري، حسن

برخوردار، ناصر

Transformational Leadership, Organizational Health, Ideal Feature, Inspirational Motivation, Subjective Persuasion.

دانشگاه پيام نور

هدف اين پژوهش بررسي و شناخت رابطه بين سبك رهبري تحول آفرين وسلامت سازماني كاركنان دانشگاه پيامنورخراسان شمالي مي باشد. اين پژوهش از نظر هدف جزء پژوهشهاي كاربردي و از نظر شيوه اجرا توصيفي-پيمايشي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش، شامل كليه كاركنان دانشگاهپيامنورخراسانشمالي به تعداد 240 نفر مي باشد كه تعداد144نفربراساس جدول مورگان (1972)،به عنوان حجم نمونه به روش نمونه گيري تصادفي طبقه ايانتخاب و پرسشنامه هاي تحقيق در بين آنها توزيع گرديد. جهت جمع آوري اطلاعات از دو روش كتابخانه اي وميداني استفاده شده است. ابزار گردآوري داده ها براي رهبري تحول آفرين پرسشنامه استاندارد بسوآووليو(1985) و براي سنجش سلامت سازماني از پرسشنامه گراهام لووز (2000) استفاده گرديد. سنجش اعتبار متغيرها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي متغيرهاي رهبري تحول آفرين و سلامت سازماني به ترتيب 813/0 و 867/0 محاسبه شد. روايي محتوا پرسشنامه توسط اساتيد متخصص مورد تاييد قرار گرفت. جهت تجزيه وتحليل آماري از روش تحليل عاملي با استفاده از نرم افزار SPSSنسخه 19 و روش مدل ساختاري با نرم افزار LISREL نسخه 8 استفاده گرديد. نتايج نشان داد بين سبك رهبري تحول آفرين وسلامت سازماني كاركنان دردانشگاه پيام نور خراسان شمالي رابطه معناداري وجود دارد.

۱۳۹۷/۰۸/۲۱

48796