-
شماره راهنما
HD ۲۱۳
-
پديد آورنده
اسدي،علي اصغر
-
عنوان
بررسي رابطه بين عدالت سازماني ادراك شده و دلبستگي شغلي (مورد مطالعه: بيمارستان الزهرا شهرستان رشت)
-
عنوان به انگليسي
Investigation the relationship between organizatioanl justice and job involvement (Case study: alzahra hospital in rasht)
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
مديريت دولتي گرايش مديريت منابع انساني
-
محل تحصيل
پيام نور رشت
-
تاريخ دفاع
۹۶/۱۰/۳۰
-
مشخصات ظاهري
۱۲۱ص.
-
استاد راهنما
مهناز همتي
-
استاد مشاور
ميرهادي مؤذن جمشيدي
-
توصيفگر فارسي
دلبستگي شغلي , عدالت سازماني ادراك شده , پرستاران بيمارستان الزهرا رشت
-
توصيفگر لاتين
Organizational justice , job involvement , Nurses of alzahra hospital in rasht
-
شناسه هاي افزوده
همتي،مهناز،راهنما , مؤذن جمشيدي،ميرهادي،مشاور
-
چكيده
امروزه دلبستگي شغلي به عنوان يك عامل مهم در اثر بخشي سازمان مطرح مي باشد؛ به طوري كه هر چه دلبستگي شغلي كاركنان بالاتر باشد اثربخشي سازمان نيز افزايش خواهد يافت. از طرفي دلبستگي شغلي پايين مي تواند احساس بيگانگي نسبت به اهداف شغلي، خود بيگانگي در سازمان يا احساس جدايي بين زندگي فردي و كاري را در كاركنان به دنبال داشته باشد. يكي از سازه هايي كه بر رفتارهاي كاركنان در سازمان تآثير زيادي بر جاي مي¬گذارد، ادراك آنان از ميزان رعايت عدالت در سازمان است. عدالت سازماني ادراك شده از طريق برقراري توازن، انصاف، مساوات در بين كاركنان مي تواند نقش به سزايي در بروز دلبستگي شغلي آنان ايفا كند.از اين رو هدف اين پژوهش، بررسي رابطه بين عدالت سازماني ادراك شده و دلبستگي شغلي پرستاران بيمارستان الزهرا شهرستان رشت مي باشد. پژوهش حاضر، از نظر هدف، كاربردي و برحسب روش، تحقيقي توصيفي از نوع همبستگي مي باشد كه با به كارگيري ابزار پرسشنامه و روش پيمايشي داده هاي مورد نياز جمع آوري شده است. جامعه آماري اين پژوهش، كليه پرستاران بيمارستان الزهرا رشت(120نفر) مي باشد كه با استفاده از روش سرشماري انجام گرفته است. داده هاي جمع آوري شده از طريق نرم افزارهاي SPSS 20 و Smart PLS 2 مورد بررسي قرار گرفت. يافته هاي پژوهش حاكي از اين است كه به طور كلي عدالت سازماني ادراك شده بر دلبستگي شغلي پرستاران بيمارستان الزهرا رشت تأثير معني دار دارد و از چهار مؤلفه عدالت سازماني ادراك شده (عدالت توزيعي، عدالت رويه اي،عدالت مراوده اي و عدالت اطلاعاتي) تنها مؤلفه عدالت توزيعي بر دلبستگي شغلي پرستاران بيمارستان الزهرا رشت تأثير معني دار ندارد . همچنين با توجه به نتايج آمار مشاهده شد كه ميانگين به دست آمده براي تمامي اين متغيرها بيشتر از ميانگين مورد انتظار است. بنابراين از ديدگاه پرستاران پرستاران بيمارستان الزهرا رشت ، زير مؤلفه هاي عدالت سازماني ادراك شده در سطح بسيار خوب(بالاتر از ميانگين طيف ليكرت) قرار گرفتند.
-
تاريخ نمايه سازي
۹۷/۰۸/۰۳
-
نام نمايه ساز
منتخبي
-
شماره ركورد
48589
-
لينک به اين مدرک :