پ.ت.۵۸

كارشناسي ارشد

تحقيقات آموزشي

پيام نورشيراز

۱۳۹۶-۹۷

۱۳۹۷/۰۶/۲۵

۱۲۶ص.

رستگار، احمد

صيف ، سيدمحمدحسن

كتابنامه:ص.۱۱۶-۱۲۶

اين پژوهش باهدف ارائه‌ي مدل علي روابط ادراك از جوسازماني و قصد كارآفريني ديجيتالي با تأكيد بر نقش واسطه‌اي اشتياق كارآفرينانه در ميان دانشجويان دانشگاه هنر شيراز انجام شد. براي اين منظور 346 نفر از دانشجويان بر اساس فرمول كوكران به‌عنوان حجم نمونه انتخاب و به پرسشنامه‌هاي جوسازماني (ترك‌زاده و محرر، 1391) بر اساس مدل بورتون و همكاران (2004)، اشتياق كارآفرينانه كاردون و همكاران (2013) و قصد كارآفريني ديجيتالي كه از پرسشنامه قصد كارآفرينانه لينان و چن (2009) اقتباس و استفاده‌شده است، پاسخ دادند جهت اطمينان از پايايي خرده مقياس‌ها از ضرايب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌هاي حاصل از اين پژوهش از شاخص آمار توصيفي (ميانگين، انحراف معيار، كجي و كشيدگي) و همچنين شاخص‌هاي آمار استنباطي ماتريس ضرايب همبستگي پيرسون و تحليل مسير با كمك نرم‌افزارهاي spss و lisrel استفاده شد. نتايج به‌طوركلي نشان داد كه از ميان مؤلفه‌هاي جوسازماني (جو داخلي، جو منطقي، جو گروهي و جو توسعه‌اي)، جو داخلي و جو منطقي بر اشتياق كارآفرينانه (اشتياق ابداعي، اشتياق تأسيسي و اشتياق ابداعي) داراي اثر مستقيم و منفي است، اما در ارتباط با اثر مستقيم و منفي جو منطقي بر اشتياق تأسيسي رد شد. همچنين جو گروهي و جو توسعه‌اي بر اشتياق كارآفرينانه (اشتياق ابداعي، اشتياق تأسيسي و اشتياق ابداعي) داراي اثر مستقيم و مثبت است، اما در ارتباط با اثر مستقيم و مثبت جو گروهي بر اشتياق توسعه‌اي رد شد. همچنين بر اساس نتايج، تمام ابعاد اشتياق كارآفرينانه بر قصد كارآفريني ديجيتالي اثر مثبت و مستقيم دارد. يافته‌هاي حاصل از پژوهش نشان داد كه اثر غيرمستقيم هر چهار بعد جوسازماني بر قصد كارآفريني ديجيتالي معنادار است كه اين امر بيانگر نقش واسطه‌اي مؤثر متغير اشتياق كارآفرينانه در ميان مؤلفه‌هاي جوسازماني و قصد كارآفريني ديجيتالي است. لازم به ذكر است اين اثر غيرمستقيم صرفاً از طريق مؤلفه‌هايي كه معنادار شدند صورت گرفته است.

48566