پ.آ.م.۱۷

كار شناسي ا رشد

آموزش محيط زيست

پيا م نور شيراز

۱۳۹۶-۹۷

۱۳۹۷/۰۴/۱۳

۱۰۶ص.

تابع بردبار، فريبا

رستگار، احمد

كتابنامه :ص.۹۷-۱۰۶

نگاهي گذرا بر وضعيت محيط زيست در دهه هاي اخير نشان مي دهد كه فعاليت هاي انساني موثرترين و مهمترين علل تغييرات زيست محيطي است كه ضمن ايجاد تغييرات مفيد و مناسب موجبات تخريب بسياري را فراهم آورده است، لذا در پژوهش حاضر به ارائه مدل علي روابط رهبري اصيل و رفتار هاي محافظ زيست محيطي با توجه به نقش واسطه اي معنويت در محل كار بين كاركنان دانشكده علوم پزشكي لارستان پرداخته شده است . مطالعه حاضر توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. براي اين منظور با استفاده از جدول مورگان 323 نفر از كاركنان دانشكده علوم پزشكي بعنوان نمونه به صورت تصادفي انتخاب و به پرسشنامه هاي رهبري اصيل اووليو و گاردنر) 2005 ) ، پرسشنامه معنويت در محل كار ميليمن ( 2003 ) و پرسشنامه رفتارهاي محافظ زيست محيطي كايزر-ولفينگ و فهرر (1999) پاسخ دادند . نتايج پژوهش نشان داد كه مولفه هاي رهبري ( خودآگاهي ، اخلاق مداري ، پردازش متوازن و شفافيت رابطه اي ) بر مولفه هاي معنويت ( همبستگي در كار ، معناداري در كار و همسويي با ارزش ها ) در محيط كار بين كاركنان دانشكده علوم پزشكي لارستان تاثير مستقيم و معنادار دارد . همچنين، مولفه هاي معنويت ( همبستگي در كار ، معناداري در كار و همسويي با ارزش ها ) بر رفتارهاي محافظ محيط زيست داراي تاثير مستقيم و معنادار دارد .مولفه هاي خودآگاهي، پردازش و شفافيت بر رفتارهاي محافظ زيست محيطي تاثيري غيرمستقيم اما معنادار داشت.

48552