HD ۲۰۵

Investigating the impact of job path planning on human resources productivity in samen credit institution of guilan province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش منابع انساني

پيام نور رشت

۹۶/۱۰/۲۶

۱۵۲ص.

روزبه حبيبي

ميرهادي مؤذن جمشيدي

occupational path planning , role of person , role of management , role of organization , productivity of manpower

حبيبي،روزبه،راهنما , مؤذن جمشيدي،ميرهادي،مشاور

نيروي كار با ارزش ترين منبع سازمان هاي معاصر است كه فراهم سازي يك مسير شغلي با ثبات براي آنان يك رابطه برنده – برنده هم براي سازمان و هم براي كاركنان ايجاد مي كند. در واقع برخورداري سازمان از يك استراتژي كارآمد در خصوص برنامه ريزي مسير شغلي ضمن آنكه مي تواند ضامن پيشبرد اهداف سازماني باشد همچنين قادر خواهد بود با هدايت توانمنديها و تمايلات افراد در مسير مطلوب سازماني ، ارتقا عملكرد آنها را نيز در پي داشته باشد. توجه به عواملي كه موجب بهره وري نيروي انساني مي شود براي موسسه ثامن بسيار با اهميت مي باشد و اين سازمان در تلاش است تا عوامل موثر بر بالا رفتن بهره وري نيروي انساني خود را بررسي نمايد. در اين تحقيق تلاش شده است تا تاثير برنامه ريزي و مديريت مسير شغلي بر بهره وري نيروي كار مورد بررسي قرار گيرد. بدين منظور تعداد 126 نفر از پرسنل موسسه ثامن استان گيلان از طريق شيوه نمونه گيري تصادفي انتخاب شده و سوالات مد نظر از طريق ابزار پرسشنامه از آنان پرسيده شد. براي تحليل داده ها از نرم افزار spss22 استفاده شده است. تمام فرضيات اين تحقيق تاييد شد و مشخص گرديد كه برنامه ريزي مسير شغلي مي تواند يكي از عوامل مهم در ارتقاي بهره وري نيروي انساني در سازمان ها باشد.

۹۷/۰۸/۰۱

منتخبي

48537