HD‌ ۲۰۴

The effect of understanding of spirituality in the workplace on non-productive behavior through organizatioanl trust (case study: education staff in rasht)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش منابع انساني

پيام نور رشت

۹۶/۰۶/۲۶

۱۱۰ص.

ميرهادي مؤذن جمشيدي

مهناز همتي

understanding of spirituality in the workplace , non-productive behavior , organizational trust

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما , همتي،مهناز،مشاور

پژوهش حاضر قصد دارد با بررسي تاثير درك از معنويت در محيط كار بر رفتار غير مولد از طريق اعتماد سازماني به صورت موردي كاركنان آموزش و پرورش شهر رشت با جامعه آماري 168 نفر بپردازد . كه با استفاده از فرمول كوكران 118 نفر از آنان به عنوان نمونه آماري انتخاب و در جهت اعتبار بالاتر نتيجه تحقيق از 130 پرسشنامه استفاده شده است كه بعد از پخش اين تعداد پرسشنامه تعداد 125 عدد جمع آوري و مورد ارزيابي قرار گرفته است . روش نمونه گيري اين پژوهش به روش طبقه بندي ساده (سهميه اي) بوده است،كه پرسشنامه مورد استفاده در اين تحقيق، به منظور جمع‌آوري اطلاعات براي تجزيه و تحليل، پرسشنامه رفتار غير مولد كه توسط اسپكتور و همكاران (2006) و بنت و همكاران (1995) تهيه شده است كه شامل 16 سوال مي باشد ، پرسشنامه اعتماد سازماني اين متغير با استفاده از سوالهاي موجود در پرسشنامه كريمر و همكاران (Cremer et al, 2006) برگرفته شده است كه در طيف ليكرت (5تايي) قرار دارد و داراي دو بعد اعتماد احساسي و شناختي بوده و در مجموع 10 سوال و پرسشنامه مربوط به معنويت در كار، با استفاده و اقتباس از پرسشنامه معنويت در محيط كار ميليمن و همكارانش (2003) ، 20 سوال طراحي شده است. تحليل اين پژوهش به كمك نرم افزار spss و pls صورت پذيرفت از تحليل داده هاي پژوهش مي توان نتيجه گرفت كه متغير اعتماد سازماني بصورت متغير واسطه اي نسبي در تأثيرگذاري متغير معنويت ادراك شده در محيط كار بر رفتار غير مولد عمل مي نمايد.

۹۷/۰۸/۰۱

منتخبي

48522