HD ۱۹۶

The impact of structural empowerment ,mediating role of psychological empowerment on organizatioanl excellece (studied case: payesh armaghan yaran company)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي‌ گرايش سيستم هاي اطلاعاتي

پيام نور رشت

۹۶/۱۰/۲۶

۱۲۲ص.

محمدصادق حسن زاده

ميرهادي مؤذن جمشيدي

Structural empowerment , mediating role , psychological empowerment , organizational excellences , European Foundation for Quality Management

حسن زاده،محمدصادق،راهنما , مؤذن جمشيدي،ميرهادي،مشاور

در دنياي امروزي كه همه براي پيشرفت گام بر مي¬دارند، اثربخشي و كارايي يكي از مهم¬ترين اهداف سازمان¬ها مي¬باشد كه مزيت رقابتي آنها را افزايش مي¬دهد. يكي از مواردي كه روي اثربخشي و كارايي سازمان¬ها به طور مستقيم اثر مي¬گذارد تعالي سازماني است. تعالي سازماني عبارت است از حركت در مسير پيشرفت، ترقي و رسيدن به تعالي سازماني، كه از ديدگاه علمي توسعه ناميده مي شود. مدل تعالي سازماني نيز يك ابزار عملياتي قوي است كه مي¬تواند براي مقاصد مختلفي توسط سازمان ها به كار گرفته شود. يكي از راه¬هاي افزايش تعالي سازماني، افزايش توانمندسازي ساختاري و روانشناختي است. توانمند سازي ساختاري، توانمند سازي از طريق ايجاد دسترسي به اطلاعات، فرصت، منابع، حمايت براي كاركنان صورت مي¬پذيرد. توانمندسازي روانشناختي نيز افزايش انگيزش دروني كاركنان نسبت به انجام وظايف محوله است كه از طريق شايستگي، خودمختاري، مؤثر بودن و معني¬داربودن شغل ميسر مي¬شود. در اين پژوهش بررسي توانمندسازي ساختاري با نقش ميانجي توانمندسازي روان شناختي بر تعالي سازماني شركت پايش ارمغان ياران مورد بررسي قرار مي¬گيرد. جامعه آماري اين پژوهش كليه واحدهاي شركت پايش ارمغان ياران در ايران، به تعداد 40 واحد مي¬باشد، تحليل داده¬ها بر اساس 141 پرسشنامه جمع¬آوري شده از نمونه¬ي آماري صورت گرفت. داده¬ها ابتدا به منظور محاسبه آمار توصيفي وارد نرم¬افزار SPSS گرديد و سپس براي تحليل مسير از نرم¬افزار PLS استفاده شد. نتايج نشان داد كه متغير توانمندسازي روانشناختي بصورت متغير ميانجي نسبي در تأثيرگذاري توانمندسازي ساختاري بر تعالي سازماني عمل مي¬نمايد.

۹۷/۰۷/۲۵

منتخبي

48419