بررسي و رتبه بندي عوامل مؤثر بر كيفيت زندگي كاري كاركنان (مطالعه موردي در: دانشگاه پيام نور واحد تهران غرب)

Evaluation and ranking of factors affecting the quality of work life of employees

كارشناسي ارشد

م. دولتي- مالي

تهران غرب

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۰۶/۲۸

بسيار خوب

برخوردار، ناصر

رسولي، رضا

work life quality, Payam Noor University, West Tehran branch

دانشگاه پيام نور

كيفيت زندگي كاري يكي از فنون بالندگي سازمان است كه هدف آن بهبود شرايط فيزيكي و رواني محيط كاراست . هدف اين تحقيق شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بركيفيت زندگي كاري كاركنان با استفاده از نرم افزار SPSS در دانشگاه پيام نور واحد تهران غرب مي باشد كه از نظر هدف ، كاربردي و از نظر ماهيت و روش توصيفي مي باشد . در اين تحقيق از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده كه پايايي آن مورد تاييد قرار گرفته است. تعداد جامعه آماري 45 نفرو تعداد نمونه 40 نفردرنظر گرفته شده، كه داراي ويژه گي هاي مشتركي چون حداقل مدرك كارشناسي، حداقل 5 سال سابقه كاري و آشنايي به مفهوم كيفيت زندگي كاري مي باشند. 31 نفر از كاركنان خبره با استفاده از روش نمونه گيري قضاوتي به پرسشنامه محقق ساخته پاسخ دادند، نتايج آزمون فريدمن نشان ميدهد از بين 65 عامل در نظر گرفته شده، عامل هاي با پرستيژ بون شغل ، نزديكي محل كار به خانه و بيمه بازنشستگي داراي بيشترين تأثير گذاري و امكان اتخاب شغل ديگر در سازمان، خويشاوند بودن كاركنان و كاهش تأثير پذيري سازمان از فضاي سياسي داراي كمترين تاثير گذاري بر كيفيت زندگي كاركنان دانشگاه پيام نور تهران است. با توجه به اطلاعات موجود طبق نظر پاسخ گويان ، دانشگاه پيام نور تهران غرب به زمان كاري مناسب، كار با هويت(مشخص بودن شروع و پايان كار) و استقلال كاري كاركنان نسبت به ساير عوامل بيشترين توجه و به فرصت پرورش مهارت و يادگيري مستمر در شغل، گزينش درست كاركنان( رعايت ضوابط استخدامي)، و امكان انتخاب شغل ديگر در سازمان كمترين توجه را دارد. با توجه به تحليل عاملي روي 33 شاخص موثر بر كيفيت زندگي كاركنان، 4عامل به عنوان عامل هاي اصلي( شغلي، سازماني، فرهنگي و كاركنان) انتخاب شدند.

۱۳۹۷/۰۷/۲۵

48396