بررسي رابطه عدالت سازماني بارفتارسكوت سازماني كاركنان بانك قوامين در سرپرستي هاي استان تهران

The relationship between Organizational Justice and Organizational Silence in Ghavamin Bank

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۰۴/۱۹

بسيار خوب

حدادي، مصطفي

دارائي، محمد رضا

Organizational justice, the Organizational silence, Ghavamin Bank

دانشگاه پيام نور

اهداف: بررسي و مطالعه ابعاد مختلف سكوت و عدالت سازماني از منظر پرسنل بانك قوامين در سطح سرپرستي و تبيين ارتباط ميان اين دو متغير. روش تحقيق: روش پيمايشي با استفاده از پرسشنامه مستخرج از مدلهاي رايج در دنيا و بومي سازي با شرايط تحقيق كه در بردارنده 28 سوال از ابعاد مختلف سكوت و عدالت سازماني مي باشد. بر اين اساس، تعداد 61 پرسشنامه در ميان كارشناسان بخشهاي مختلف با الگوي تصادفي توزيع و گردآوري شد. نتايج با بهره گيري از نرم افزار SPSS 23 از طريق تحليل همبستگي استخراج شده است. نتايج و يافته ها: بر اساس يافته هاي اين تحقيق، هر چند دو پديده ادراك از بي عدالتي سازماني و نيز سكوت سازماني در سرپرستيهاي بانك قوامين به چشم مي خورد، اما رابطه معناداري ميان اين دو پديده به چشم نمي خورد. بر همين اساس، نتايج بيانگر وجود بي عدالتي توزيعي و نيز سكوت تدافعي در مجموعه است. معني داري نتايج در گروه هايي باسابقه كاري كمتر از 5 سال وجود دارد.

۱۳۹۷/۰۷/۲۵

48395