بررسي نقش عملكرد مديريت منابع انساني دانش محور بر نوآوري سازماني با ميانجي¬گري سرمايه فكري

Investigating the Role of Knowledge Based HRM on OrganizationalInnovation by Mediating Intellectual Capital

كارشناسي ارشد

م. دانش- فناوري

تهران غرب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۰۶/۲۰

خوب

اميني، محمد تقي

احد مطلقي، احسان

HumanResources, Knowledge Management, Organizational Innovation, Intellectual Capital

دانشگاه پيام نور

امروزه نيروي انساني به عنوان عنصر راهبردي و اساسيترين راه براي افزايش اثربخشي وكارايي سازمان محسوب ميشود.بسياري از صاحبنظران بر اين باورند كه ادامه حيات سازمانهادر گرو نوآوري و بدون توجه به مديريت دانش،دستيابي به سطح مناسبي از نوآوري امريغيرممكن است. پژوهش حاضر با هدف بررسيتاثيرعملكرد مديريت منابع انساني دانش محور بر نوآوري سازماني با ميانجي گري سرمايه فكري ميان كاركنان و مديران شركت هاي معروف رباتيك تهران كه جامعه آماري اين پژوهش بودن به اجرا درآمد. نمونه گيري به روش تصادفي ساده و حجم نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران محاسبه و 155 نفر در نظر گرفته شدند. براي جمع آوري داده هاي پژوهشي از پرسش نامه و داده هاي حاصل با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 22 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و آزمون كلموگروف اسميرنوف وt تك نمونه ايانجام شد.نتايج تحقيق نشان داد كه فرضيه هاي تحقيق تاييد و عملكردمديريت منابع-انسانيدانش محوربرنوآوريسازمانيباميانجي گري سرمايه فكري تأثير مثبت و معناداريدارد.همچنين عملكرد مديريت منابع انساني دانش محور بر سرمايه فكري و سرمايه فكري بر نوآوري سازماني تاثير مثبت و معناداري داردو در آخر عملكرد مديريت منابع انساني دانش محور بر نوآوري سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد.

۱۳۹۷/۰۷/۱۸

48294