بررسي ورتبه بندي عوامل موثر بر ارتقاءسلامت اداري مطالعه موردي سازمان بهشت زهرا (س) تهران

thesis title Review and discuss the factors affecting the promotion of administrative salaries Case Study of Behesht Zahra Organization of Tehran

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۱۰/۳۰

بسيار خوب

احمدي، علي اكبر

امير خاني ، امير حسين

Administrative corruption, Administrative health, Administrative ethics, Municipality, Organization of Paradise Zahra

دانشگاه پيام نور

موضوع تحقيق تدوين الگويي جهت ارتقاي سلامت نظام اداري با رويكرد اسلامي مي باشد . از نظر هدف ، تحقيق حاضر از نوع تحقيق كاربردي است . اين تحقيق شامل13 فرضيه مي باشد. روش گردآوري داده ها مطالعات كتابخانه اي و مطالعه ميداني و ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه مي باشد . پرسشنامه اين تحقيق شامل 38 سؤال با كه هدف از آن سنجش ميزان تاثير هر فرضيه بر ارتقاي سلامت نظام اداري درسازمان بهشت زهرا (س) مي باشد . سؤالات پرسشنامه بر اساس پرسشنامه سلامت اداري محقق ساخته وبرگرفته از مدل شاخصهاي نه گانه اريابي ميزان سلامت اداري مورد بهره برداري دبيرخانه شوراي دستگاههاي نظارتي طراحي شده است و جامعه آماري اين تحقيق كليه پرسنل بخشهاي مختلف سازمان بهشت زهرا (س). تعداد جامعه آماري اين تحقيق .495 نفر وتعداد نمونه بصورت غير تصادفي وبا توجه به ماهيت پرسشنامه كه ميبايست از افراد نخبه وباتجربه ودانش لازم صورت ميگرفت انجام شد. تجزيه و تحليل اطلاعات به كمك نرم افزار SPSS انجام شده است. اين پژوهش با توجه به ذات و ماهيت آن از نوع توصيفي- پيمايشي مي باشد . براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي و آمار استنباطي استفاده شد . در تجزيه و تحليل توصيفي از جداول فراواني و در تجزيه و تحليل استنباطي براي آزمون نرمال بودن داده ها از آزمون كالموگروف – اسميرنوف و براي آزمون فرضيه هاي پژوهش از آزمون تي تست و براي رتبه بندي عوامل موثر از آزمون آماري فريد من وبراي آزمون فاصله ميان ميزان تاثير و ميزان توجه سازمان به اين عوامل از آزمون فاصله زوجي استفاده شده است . بر اساس نتايج بدست آمده از تجزيه و تحليل داده ها فرضيه هاي 1 تا 13 مورد تاييد قرار گرفت يعني تاثير فرضيه هاي يك تا ده بر ارتقاي سلامت نظام اداري سازمان بهشت زهرا (س) تاييد و كم توجهي اين سازمان به اين عوامل اثبات گرديد ، همچنين فرض يكسان نبودن تاثير اين عوامل و يكسان نبودن توجه سازمان به اين عوامل در فرضيه هاي يازدهم ودوازدهم با خروجي آزمون رتبه بندي فريد من به اثبات رسيد ، و درنهايت فرضيه وجود فاصله معنادار ميان اهميت و ميزان تاثير عوامل موثر در سلامت اداري و ميزان توجه سازمان به اين عوامل با انجام آزمون فاصله زوجي ميان اين عوامل محرز گرديد.

۱۳۹۷/۰۷/۱۸

48286