۲۷۳۴پ

The Relationship between Job Excitement and Innovative Behaviors and Occupational Performance of Employees through Psychological Empowerment Mediation

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - مديريت نيروي انساني

دانشگاه پيام نور همدان

۱۳۹۷

۱۳۴ص.

عقيقي ، عليرضا

مرادي ، مرتضي

۱۱۲-۱۱۴

Job Excitement, Psychological Empowerment, Innovative Behaviors, Job Performance

اين پژوهش با هدف تعيين ميزان رابطه بين اشتياق شغلي با عملكرد شغلي و رفتارهاي نوآورانه كاركنان نمايندگي‌هاي ايران خودرو ايلام با توجه به نقش ميانجي توانمندسازي روانشناختي تدوين شده است. اين تحقيق توصيفي از نوع همبستگي و از نظر هدف، كاربردي است. جامعه آماري پژوهش تمامي كاركنان نمايندگي‌هاي ايران خودرو ايلام مي‌باشد كه تعداد آنها برابر با 518 نفر مي‌باشد كه تعداد 220 نفر با استفاده از فرمول كوكران به روش نمونه گيري تصادفي طبقه‌اي مورد بررسي قرار گرفتند. ابزار گردآوري اطلاعات در اين تحقيق، شامل پرسشنامه استاندارد اسپريتزر (1996)، پرسشنامه استاندارد سلانوا و شوفيلي (2001)، پرسشنامه استاندارد پاترسون (1992) و پرسشنامه استاندارد كراس (2004) بوده است. براي تعيين روايي محتوايي پرسشنامه، و پايايي آن با استفاده ضريب آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفت (دامنه بين 92/0 تا 76/0). پس از توزيع و جمع آوري پرسشنامه‌ها به استخراج اطلاعات مبادرت گرديد و با بهره گيري از نرم افزار SPSS نسخه 22 با استفاده از جداول توزيع فراواني، ميانگين، انحراف معيار و ضريب تغييرات به توصيف آنها پرداخته و با استفاده از آزمون ضريب همبستگي پيرسون و آزمون سوبل به بررسي فرضيات تحقيق پرداخته شده است. نتايج نشان مي‌دهد كه آماره VAF اثر كل اشتياق شغلي بر رفتارهاي نوآورانه از طريق متغير ميانجي توانمندسازي روانشناختي برابر با 4474/0 مي‌باشد. اين بدان معناست كه 44 درصد از اثر كل اشتياق شغلي بر رفتارهاي نوآورانه از طريق متغير ميانجي توانمندسازي روانشناختي تبيين مي‌شود. همچنين نتايج نشان مي‌دهد كه آماره VAF اثر كل اشتياق شغلي بر عملكرد شغلي از طريق متغير ميانجي توانمندسازي روانشناختي برابر با 4307/0 مي‌باشد. اين بدان معناست كه 43 درصد از اثر كل اشتياق شغلي بر عملكرد شغلي از طريق متغير ميانجي توانمندسازي روانشناختي تبيين مي‌شود. يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه بين اشتياق شغلي با عملكرد شغلي و رفتارهاي نوآورانه كاركنان ايران خودرو با توجه به نقش ميانجي توانمندسازي روانشناختي رابطه معني داري وجود دارد.

۱۳۹۷/۷/۱۷

48256