۲۷۲۸پ

The Effect of Uncertainty and Incompatibility of Roles on Job Burnout with Respect to Different Personalities Case Study: Blood Transfusion Organization, Sari, Mazandaran

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

دانشگاه پيام نور ساري

۱۳۹۵

۱۳۹۵/۹/۲۵

۹۵ص.

احمدي ، عباس

حسيني اميري ، سيد محمود

۶۶-۷۱

job burnout, uncertainty of role, incompatibility of role, personality a & b, mental pressure

فرسودگي شغلي موضوعي است كه نه تنها با بهداشت رواني كاركنان بلكه با ميزان بهره وري آنان نيز رابطه دارد. هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه فشار رواني ناشي از ناسازگاري و نامعلوم بودن نقش ها با فرسودگي شغلي با توجه به تيپ هاي مختلف شخصيتي مي باشد. تمامي جامعه 136 نفري كاركنان سازمان انتقال خون مازندران مركز ساري بعنوان نمونه انتخاب شده و از ابزار پرسشنامه و مصاحبه و براي آزمون فرضيات از نرم افزارهاي SPSS 16 , liserel8.5 و آزمون كولموگروف اسميرنوف و تحليل رگرسيوني استفاده شده است. نتايج نشان داده است كه طبق فرضيه اول اصلي پژوهش، تائيد نامعلوم بودن وناسازگاري نقشها تاثير مثبت و معناداري برفرسودگي شغلي دارد.براي تاييد فرضيه هاي فرعي از رگرسيون چند متغيره استفاده شد كه در آن مشخص شد بين ناسازگاري نقش با فرسودگي شغلي با تاكيد بر تيپ شخصيت a ، رابطه معناداري وجود دارد. از اين رو همبستگي مطلوب بوده و فرضيه مورد تاييد قرار مي گيرد. فرضيه دوم كه به بررسي تاثير نامعلوم بودن نقش بر فرسودگي شغلي مي پردازد نيزنشان مي دهد نامعلوم بودن نقشها تاثير مثبت ومعنا داري بر فرسودگي شغلي با توجه بر تيپ شخصيتي a دارد. در فرضيه سوم كه به بررسي رابطه بين ناسازگاري نقش با فرسودگي شغلي با تاكيد بر تيپ شخصيتي نوع b مي پردازد، مشخص گرديد كه همبستگي مطلوب بوده و در نتيجه فرضيه مورد تاييد قرار گرفته است. در فرضيه فرعي 4 ،مشخص گرديد كه نامعلوم بودن نقش با فرسودگي شغلي با تاكيد بر تيپ شخصيتي b همبستگي مطلوب است در نتيجه فرضيه مورد تاييد قرار مي گيرد.

۱۳۹۷/۷/۱۶

48232