H4

nvestigating the factors affecting the improvement of organizational work culture (matter studied: staff of the combined cycle power plant in Kazeroon city

كارشناسي ارشد

علوم اجتماعي

پيام نور مركز بوشهر

ارديبهشت ۱۳۹۷

۱۳۹۷/۲/۱۹

خوب

۷۱ص

رضا پور ،د،داريوش

غلامي ،د،محمد

۶۶-۶۸

فرهنگ، كار سازماني، نيروگاه سيكل تركيبي، شهر كازرون

فرهنگ كار قوي و صحيح يكي از مهمترين پيش زمينههاي توسـعه يـك جامعـه مـيباشـد. بـه گـواه صاحبنظران ايران نسبت به ساير كشورها از سطح فرهنگ كار پاييني برخـوردار اسـت. در برنامـه ريـزي بلند مدت توسعه ميبايست نسبت به ارتقا فرهنگ كار به ويژه كـار جمعـي و سـازماني نگـاه و اهتمـام ويژهاي صورت پذيرد. اين پژوهش با هدف بررسي عوامل مؤثر بر ارتقا فرهنگ كار سازماني، بـا مطالعـه كاركنان نيروگاه سيكل تركيبي شهركازرون صورت پـذيرفت كـه بـر مبنـاي آن تـأثير عوامـل اجتمـاعي، فرهنگي، اقتصادي، فـردي و مـديريتي بـر ارتقـا فرهنـگ كـار سـازماني شناسـايي شـد. روش پـژوهش حاضرتوصيفي- پيمايشي بود. جامعه آماري پـژوهش را كاركنـان رسـمي نيروگـاه سـيكل تركيبـي شـهر كازرون با جمعيت 153نفر تشكيل ميدادند. در بخـش تجزيـه و تحليـل دادههـا، آمـار توصـيفي ماننـد ميانگين و انحراف معيار و آزمون اسـتنباطي همچـون ضـريب پيرسـون، رگرسـيون، آزمـون tو آزمـون f محاسبه گرديد و دادهها با استفاده از نرم افزار spssمحاسبه گرديد. نتايج نشان ميدهـد كـه بـين عوامـل اجتماعي، اقتصادي، فرهنگي، فردي و مديريتي به طور جداگانـه بـا ارتقـا فرهنـگ كـار سـازماني رابطـه معناداري موجود است.از بين عوامل مذكور عوامل فرهنگي به عنوان مهم تـرين عامـل اثرگـذار بـر ارتقـا فرهنگ كار سازماني شناخته شد ) (x=42/8و در مراتب بعد عوامل مـديريتي بـا ) (x=40/9و عوامـل فردي ) (x=24/5قرار گرفتند

فصل اول كليات تحقيق،فصل دوم پيشينه، مباني و چارچوب نظري تحقيق،فصل سوم روش شناسي تحقيق ،فصل چهارم تجزيه و تحليل داده ها ،فصل پنجم نتيجه گيري، ارائه راهكار و پيشنهاد،

48141