چكيده
هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه ي بين عدالت سازماني و تعهد سازماني با رضايت شغلي در بين معلمان مدارس ابتدايي شهرستان فردوس مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق را تمامي معلمان شاغل در مدارس ابتدايي در شهرستان فردوس در سال تحصيلي 97-1396 تشكيل مي دهد كه از اين ميان تعداد 70 نفر به عنوان حجم نمونه به روش تصادفي ساده انتخاب شده اند. اين بررسي به روش توصيفي از نوع همبستگي صورت گرفته و جهت جمع آوري داده ها از پرسشنامه عدالت سازماني، تعهد سازماني و رضايت شغلي بهره گرفته شده است و براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و ضريب رگرسيون چندگانه استفاده شده است و نتايج حاصل به شرح زير مي باشد: بين عدالت سازماني و رضايت شغلي رابطه اي معني دار وجود دارد. مولفه هاي عدالت سازماني با رضايت شغلي داراي رابطه اي معني دار هستند و از اين مولفه ها، تنها عدالت رويه اي قادر به پيش بيني رضايت شغلي مي باشد. و از طرف ديگر متغير تعهد سازماني قادر به پيش بيني رضايت شغلي نمي باشد. از مولفه هاي تعهد سازماني، تنها تعهد عاطفي قادر به پيش بيني رضايت شغلي مي باشد.
