رابطه سرمايه روان شناختي باكيفيت زندگي كاري در شهرداري كرج

The relationship between positive psychological Capital withquality of work life in Karajmunicipality

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

1396

۱۳۹۶/۰۶/۲۸

بسيار خوب

فيضي، طاهره

برخوردار، ناصر

Quality of Work Life (QWL) - positive psychological capital (PsyCap) , Job Satisfaction, Job Performance, Organizational Commitment,Karaj municipality

دانشگاه پيام نور

پژوهش حاضر باهدف بررسي رابطه سرمايه‌روان‌شناختي مثبت‌گرا با كيفيت زندگي كاري انجام‌شده است. در اين رابطه پيامدهاي سازماني (عملكردشغلي، رضايت شغلي و تعهدسازماني) نقش مداخله گر ايفا كرده اند. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه‌ي آماري شاملكاركنان شهرداري كرج با تحصيلات ديپلم و بالاتر است كه عده آنان در سال 1395، 2428تن بود. از اين جامعه نمونه¬اي به حجم 331تن بر اساس جدول كرج سي و مورگان(1970) و به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند.ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسشنامه اي برگرفته از پرسشنامه هاياستاندارد سرمايه‌روان‌شناختي لوتانز (2007)، كيفيت زندگي كاري والتون(1974)، عملكردشغلي پترسون (1992)، رضايت شغلي اسميت و همكاران (2010) وتعهدسازماني آلن و مي ير (1990) است. روايي سازهبا استفاده از تحليل عاملي تأييدي (CFA)موردبررسي قرار گرفت؛همچنين پايايي پرسشنامه بامحاسبه ضريب آلفاي كرانباخ براي عملكردشغلي (0.81)، رضايت شغلي (0.71)، تعهد سازماني (0.79)، سرمايه‌روان‌شناختي (0.81)و كيفيت زندگي-كاري(0.91) تائيدشد. تحليل آماري با استفاده از مدل معادلات ساختاريانجام شد.يافته¬هانشان مي-دهد كه روابط سرمايه‌روان‌شناختي و بعد خوش بيني با كيفيت زندگي كاري به‌طور مستقيم و از طريق رضايت شغلي و تعهد سازماني و رابطه خودكارآمدي و كيفيت زندگي كاري با مداخله عملكرد شغلي مثبت و معنادار است؛ اما روابط اميد و تاب‌آوري با كيفيت زندگي كاري به‌طور مستقيم و از طريق مداخله پيامدهاي سازماني تائيد نشد، و در رابطه سرمايه‌روان‌شناختي با كيفيت زندگي كاري نقش مداخله گر عملكرد شغلي تائيد نشد. وضعيت سرمايه‌روان‌شناختي و كيفيت زندگي كاري نيز در اين تحقيق بالاتر ازحدمتوسط است. بر اساس نتايج سرمايه روان شناختي زمينه ساز كيفيت زندگي كاري است، پيامدهاي سازماني(رضايت شـغلي، عملكرد شغلي و تعهد سازماني) تأثير سرمايه روان-شناختي و مؤلفه‌هاي آن‌را بر كيفيت زندگي كاري افزايش ميدهند، اين امر اهميت اين متغيرهارا در سـازمانهـا نشان ميدهد.همچنين تأثير سرمايه روان شناختي بر كيفيت زندگي كاري به‌مراتب از مؤلفه‌هاي تشكيل‌دهنده آن بيشتر است.

۱۳۹۷/۰۷/۱۱

48117