بررسي رابطه‌ي سبك رهبري تحول‌گرا با تعالي سازماني (مورد مطالعه: ستاد نيروي زميني ارتش جمهوري اسلامي ايران)

The Relationship between Transformational Leadership Style and Organizational Excellence Case Study: Headquarters of the Army Ground Force of the Islamic Republic of Iran)

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۰۶/۲۶

بسيار خوب

ضماهني، مجيد

الوداري، حسن

Transformational Leadership Style, Organizational Excellence, Headquarters of the Army Ground Force of the Islamic Republic of Iran

داانشگاه پيام نور

ﻫﺪف از اﻧﺠﺎمﭘﮋوﻫﺶﻣﺬﻛﻮربررسي رابطه‌يسبك رهبري تحول‌گرا با تعالي سازماني در ستاد نيروي زميني ارتش جمهوري اسلامي ايران مي‌باشد. روش ﭘﮋوﻫﺶﺣﺎﺿﺮ از ﻣﻨﻈﺮﻫﺪف از ﻧﻮعﻛﺎرﺑﺮدي و ﺑﺮاﺳﺎسﮔﺮدآوري دادهﻫﺎ از ﻧﻮعﭘﮋوﻫﺶﻫﺎي توصيفي- پيمايشيﺑﻮده اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎريﭘﮋوﻫﺶﺷﺎﻣﻞتمامي كاركنان پايور ستاد نيروي زميني ارتش جمهوري اسلامي ايران كه شامل افسران ارشد، افسران جزء، درجه‌داران و كارمندان بوده كه با عنايت‌به طبقه‌بندي «خيلي محرمانه» تعداد جامعه‌ي آماري،براي محاسبه حجم نمونه و همچنين واريانس نمونه، از فرمول كوكران با حجم و واريانس نامعلوم استفاده شده‌است.ﺑﻪﻣﻨﻈﻮرﺟﻤﻊآوري دادهﻫﺎ از روش ﻣﻴﺪاﻧﻲو اﺑﺰارﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﻔﺎدهﺷﺪ. دادهﻫﺎيﺟﻤﻊآوري ﺷﺪهپس از ورود به رايانه از طريق نرم‌افزار آماريSPSSمورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند، سپسبراي توصيف و استنباط آماري داده‌ها و آزمون فرضيههاي تحقيق، از آزمون همبستگي پيرسون استفاده گرديد.نتايج ﭘﮋوﻫﺶﻧﺸﺎن داد ﻛﻪبين سبك رهبري تحول‌گرا و تعالي‌سازماني و همچنين بين سبك رهبري تحول‌گرا و ابعاد تعالي سازماني (توانمندسازها و نتايج سازماني)ارتباط مثبت و معني‌داري وجود دارد.

۱۳۹۷/۰۷/۰۳

48005