بررسي تاثير كنترل داخلي و تعهد شغلي بر كيفيت زندگي كاري درسازمان امور مالياتي استان البرز

هدف از انجام اين پژوهش سنجش ميزان تاثير گذاري كنترل داخلي و تعهد شغلي بر كيفيت زندگي كاري كاركنان اداره امور مالياتي استان البرز مي‌باشد. مساله مورد بررسي نبود ديد توجيهي كنترل و تعهد نسبت به هم و در كنار هم بودن اين دو مولفه و اثر آن بر كيفيت زندگي كاري كاركنان در يك نهاد نظارتي و مالي مي باشد. روش شناسي: اين پژوهش در اداره امور مالياتي انجام شده است ، از بين 300 نفر كارمند متخصص170 نفر طبق جدول مورگان نمونه‌گيري شد و روش جمع‌آوري اطلاعات پرسشنامه مي‌باشد و كار از نوع توصيفي–پيمايشي مي‌باشد ؛ نرم افزار تحليل SPSS مي باشد و از آمار پارامتريك با توجه به نرمال بودن متغيرها استفاده شده است يافته ها: بين تمام مولفه‌ها همراستايي مثبت و معني داري يافت شد و سطح مولفه ها در حد متوسط مي باشد و برهم كنش اين سطح از مولفه ها داراي همبستگي خوب است و اثر گذاري خوبي مبني بر تاثير كنترل داخلي با ميزان 4/30درصد و تعهد شغلي با ميزان 6/60درصد بر تعيين كيفيت زندگي كاري مشاهده مي‎شود و در بين پاسخ هاي داده شده فعاليت هاي نظارتي بالاترين حساسيت را در بين پاسخ‌دهندگان داشته اند . نتايج: در اين پژوهش يك سير متناوب از همبستگي مثبت جاري است و نتايج تمام پژوهش هاي صورت گرفته نتيجه مورد نظر را تاييد مي كنند و پيشنهاد مي شود: از آنجائي كه در فعاليت‌هاي نظارتي، مبحث صورت‌هاي مالي و كار هاي مالياتي بيشترين اهميت را دارد، اشخاص در اين امور داراي بيشترين مشغله ي فكري و استرس در كار مي‌باشند با فعاليت‌هاي نظارتي به كاهش استرس پرداخته و سطح ايمني در كار را بهبود بخشيم و پيشنهاد مي‌شود كه براي رسيدگي به پرونده‌هاي مالياتي از اشخاص خارج از سازمان جهت رسيدگي به صورت هاي مالي بهره برد و كيفيت زندگي كاركنان را رشد داد و نيز ديگر صورت مالي تمام مبحث مورد مانور سازمان نباشد و كارمندان نيز ديده شوند.

۱۳۹۷/۰۶/۱۹

47755