بررسي تأثير تفكر سيستمي بر عملكرد رهبري سازمان (مورد مطالعه: اداره كل امور مالياتي يكي از شهرستان¬ها)

Explore the impact of systems thinking on leadership performance

كارشناسي ارشد

ام بي اي

تهران غرب

1396

۱۳۹۶/۰۶/۲۱

خوب

اميني، محمد تقي

مشايخ، محمد رضا

System Thinking, Organizational Leadership, Leadership performance, Servant Leadership

دانشگاه پيام نور

رهبري يكي از وظايف مهم مديريت در سازمان ها مي باشد و در جهان پيچيده امروز، رهبران به ابزار جديدي براي فهم پيچيدگيها و پيش بيني شرايط نياز دارند كه اين ابزار همان تفكر سيستمي است. حال هدف اصلي اين پژوهش بررسي تأثير تفكر سيستمي بر عملكرد رهبري سازمان براساس الگوي رهبري خدمتگزار ميباشد. تأثير تفكر سيستمي با شش بعد تفكر پويا، تعامل، منطق سيستمها، يادگيري مستمر، فرآيندگرايي و ادراك مدلهاي ذهني بر عملكرد رهبري سازمان سنجيده شده است. جهت ارزيابي عملكرد رهبري سازمان از الگوي رهبري خدمتگزار جيمزلاب استفاده شده است. اين پژوهش از لحاظ هدف كاريردي است و از روش كمي و مطالعه ميداني استفاده مي كند. جامعه آماري پژوهش شامل مديران رده هاي مختلف اداره كل امور مالياتي يكي از شهرستانها ميباشد. براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شده است و حجم نمونه 135 ميباشد. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه استاندارد ميباشد تجزيه و تحليل داده هاي جمع-آوري شده از حيث نرمال بودن از طريق نرم افزار SPSS و آزمون فرضيات با مدل معادلات ساختاري از طريق نرم¬افزار Amos22 انجام گرديد. نتايج پژوهش نشان داده است كه فرضيه اصلي پژوهش تأثير تفكر سيستمي بر عملكرد رهبري سازمان مورد تأييد قرار گرفت و يافته ها تأثير 21/0 تفكر سيستمي بر عملكرد رهبري سازمان را نشان ميدهد. در ادامه همچنين پنج متغير تفكر سيستمي شامل تفكر پويا، تعامل، ادراك مدلهاي ذهني، يادگيري مستمر و فرآيندگرايي مورد بررسي قرار گرفت و نتايج حاكي از آن است پنج متغير مذكور بطور مستقيم بر عملكرد رهبري (براساس الكوي رهبري خدمتگزار) اثرگذار هستند، بنابراين پنج فرضيه از شش فرضيه فرعي پذيرفته شده

۱۳۹۷/۰۶/۱۹

47754