پ .م .129

نجمه ابراهيم زاده

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1390

159 ص

چاپي

عليرضا موغلي

كامران باقري لنكراني

كتابنامه

ع

فرسودگي شغلي پاسخي ممتد به محركهاي استرس زا در كار است كه در ميان مشاغل خدمات انساني مانند پرستاران و معلمان بيشتر مي باشد .با توجه به اهميت مديريت در پرستاري، تحقيق حاضر به بررسي ارتباط بين سبكهاي رهبري مديران و فرسودگي شغلي از ديدگاه پرستاران بيمارستان فقيهي شيراز در نيمه دوم سال 9831 مي پردازد.در اين مطالع توصيفي همبستگي بر اساس مدل فرسودگي شغلي مسلاچ ، 702 نفر از كادر پرستاري به شيوه نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند و توسط سه پرسشنامه جمعيشناختي ، فرسودگي شغلي و سبك رهبري چندعاملي مورد ارزيابي قرار گرفتند .نتايج با نرافزار SPSSو روشهاي آمار توصيفي و استنباطي تجزيه و تحليل گرديد.نتايج نشان مدهد كه نمره فرسودگي در ابعاد خستگي عاطفي متوسط رو به بالا، ازخودبيگانگي پايين و موفقيت فردي بالا مي باشد .بعلاوه ، بين رهبري تحول آفرين و نيز رهبري تبادلي با فرسودگي شغلي و ابعاد خستگي عاطفي و ازخودبيگانگي ارتباط منفي معنادار وجود داردÝ اما بين اين دو سبك و موفقيت فردي ارتباط معناداري وجود ندارد .بين رهبري عدم مداخله گر با فرسودگي شغلي و خستگي عاطفي و ازخودبيگانگي ارتباط معنادار وجود نداردÝ اما بين اين سبك و موفقيت فردي ارتباط معناداري وجود دارد .در نهايت اينكه :استفاده از سبك رهبري تحول آفرين بيشترين تÊثير را در كاهش ميزان فرسودگي شغلي دارد.

0931/40/81

480پ

1

477