ع/۴۶

The Impact of emotional intelligence on job satisfaction with the mediating of Organizational justice and job insecurity,case study:Saipa Corporation

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۰۴/۱۲

بسيار خوب

دلير، مالك

دارائي، محمد رضا

emotional intelligence- job satisfaction- Organizational justice and job insecurity- Saipa Corporation

دانشگاه پيام نور

رضايت شغلي از جمله عواملي است به مقدار زيادي عملكرد شغلي كاركنان را تحت تاثير قرار مي دهد .از طرفي عدم امنيت شغلي عاملي است كه در صورت وجود استرس در كار و بي عدالتي نمايان مي شود،بطوريكه رفته رفته باعث فرسودگي شغلي مي شود.در تحقيق حاضر به بررسي تاثير هوش هيجاني بر رضايت شغلي با نقش ميانجي عدالت و عدم امنيت شغلي در شركت سايپا پرداخته شد.تحقيق فوق از نظر هدف،كاربردي واز منظر روش،توصيفي ميباشد تحقيق حاضر داراي يك فرضيه اصلي و پنج فرضيه فرعي ميباشد.تعداد نمونه،170 نفر از كليه پرسنل ستادي در شهر تهران كه به صورت تصادفي ساده و براساس فرمول كوكران انتخاب شد كه با استفاده از آزمون كلومروف اسميرينوف ،تحليل عاملي تاييدي و معادلات ساختاري ليزرل به بررسي تاثير بين فرضيه ها پرداخته شد. طبق نتايج به دست آمده قدرت رابطه ميان تمامي متغيرها مقدار قابل توجهي محسوب مي‌شود. آماره آزمون نيز بزرگتر از مقدار بحراني t در سطح خطاي 5% يعني 96/1 بوده و نشان مي‌دهد همبستگي مشاهده شده معنادار است. بنابراين با اطمينان 95% تمامي تمامي فرضيه ها به اثبات رسيد.در نهايت پيشنهاداتي از جمله: 1-به مديران پيشنهاد مي شود كه توجه به نيازهاي يكايك پرسنل وايجاد فرصت براي شكوفايي وارتقاي آنان به سطح بالاتر وتوسعه شخصيتي داشته باشنديا ملاحظه فرد به فرد نسبت به كاركنان داشته باشند تا كاركنان دچار ترديد در عدالت نشوند. 2- به مديران پيشنهاد مي شود كه با افزايش جلسات هفتگي،باعث افزايش همدلي پرسنل شده،بطوريكه مسئوليت هاي بزرگ به پرسنل خود تفويض دهند،ارائه

۱۳۹۷/۰۶/۰۷

47604