۲۲۹۸۵پ

Investigating The Relationship Between Worker And Employer In Jurisprudence And Positive Law

كارشناسي ارشد

الهيات

مركز تهران جنوب

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۰۶/۲۶

خوب

۹۱ص

قاسم جعفري

حيدر اميرپور

۸۶-۸۹ص

worker, employer, mutual rights, Islamic jurisprudence, labor laws

دانشگاه پيام نور/مركز تهران جنوب

شناسايي دايره شمول رابطه كارگري و كارفرمايي طبق فقه اسلامي و موازين قانون كار، از اهميت به سزايي در تنظيم روابط حقوقي اشخاص شاغل و تعيين صلاحيت مراجع قانوني برخوردار است. در اين راستا قرارداد كار كه مشخص كننده مفاهيم كارگر، كارفرما و وجود رابطه¬كار است؛ در واقع مبين محدوده شمول قانون كار و لزوم تبعيت كارگر و كارفرما از قانون¬كارمي¬باشد.در جامعه ما به دليل وجود بنيادهاي مذهبي و ديني و همچنين علايق ملي و سنتي عوامل ديگري نيز در روابط كار و توليد مؤثر مي باشندكه مهمترين اين مباني فقه اسلامي مي باشد. همچنين حسب بررسي ها و تحقيقات به عمل آمده در متون فقهي و حقوقي چنين استنباط مي شود كه بين قرارداد كار با متون فقهي و حقوقي تطابق و همخواني بسيار و نقاط مشتركي وجود دارد كه رعايت و اجراي آن از سوي كارگران و كارفرمايان و نيز نظارت، اجرا و اعمال دقيق آن از سوي دولت مي تواند نويدبخش جامعه اي شايسته باشد، مع الوصف در برخي از موارد اختلافاتي نيز بين مباني فقهي و حقوقي با قرارداد كار وجود دارد. هدف از اين تحقيق بررسي ادله و مباني قرارداد كا و آثار حقوقي ناشي از آن است، بخصوص بررسي ويژگي هاي قرارداد كار و شرايط صحت آن و همچنين آثار ناشي از تحول حقوق كار از شكل سنتي آن، كه در متون فقهي تحت عنوان اجاره اشخاص مطرح بوده و بررسي شكل امروزي آن كه متأثر از تحولات اجتماعي، تدوين مقررات كار، شناخت حقوق و تكاليف ناشي از كار در جامعه مدرن امروزي است.

۱۳۹۷/۰۶/۰۶

47538